Business Hi-Tech

￢ Piata muncii din IT pentru juniori s-a schimbat in ultimii ani: daca acum 5-10 ani tinerii erau cei care "intervievau companiile" si selectau angajatorii, acum, cu reducerea oportunitatilor de intrare in piata, noua generatie este mai deschisa si mai dispusa sa accepte ce ofera companiile ￢ Stefanini a mentinut programele de internship - compania aloca aproximativ 10% din echipa pentru pozitii de juniori si interni - iar Kothe observa o crestere a numarului de candidati ￢ Procesul de recrutare s-a schimbat: in loc sa testeze daca un candidat stie sa codeze in Java, Stefanini evalueaza acum deschiderea fata de inteligenta artificiala - "Unde folosesti AI? Cum? De ce? Ce crezi despre AI?" - iar un junior echipat cu instrumente AI si ghidaj adecvat poate produce la nivelul unui senior care refuza sa utilizeze AI, sustine CEO-ul ￢ Kothe, el insusi fost programator, sustine ca deficitul cronic de programatori din ultimii ani nu a fost rezolvat niciodata prin forta de munca: "Acum 3, 5, 8, 10 ani, nu existau suficienti oameni pe piata. Cu AI, nu dispar dezvoltatorii - poate reusim in sfarsit sa acoperim cererea care vine". Piata muncii din IT pentru programatorii juniori a trecut printr-o inversare a raportului de forte in ultimii ani: dintr-o piata in care tinerii erau cei care selectau angajatorii, IT-ul a devenit o piata in care oportunitatile de intrare s-au redus, iar juniorii sunt mai deschisi sa accepte ce ofera companiile. "Imi amintesc cum era situatia acum multi ani. Nu noi intervievam tinerii. Ei ne intervievau pe noi. Se uitau daca le-ar fi placut sa lucreze aici, voiau sa vada biroul, care e proiectul, cu cine vor lucra", a declarat intr-un interviu pentru ZF Farlei Kothe, CEO pentru Europa, America de Nord si Asia-Pacific al Stefanini, companie braziliana de consultanta IT cu peste 35.000 de angajati, venituri globale de 1,75 miliarde de dolari in 2025. In noul context de piata situatia s-a schimbat. "Acum, pentru ca oportunitatile pentru juniori nu sunt atat de mari, noua generatie este mai deschisa. Cred ca ne intoarcem la cum era inainte cu generatia noastra: "Spune-mi de ce ai nevoie". Sper ca se va intampla acest lucru. Asta va ajuta noua generatie", a adaugat el. Intr-adevar un alt jucator mare prezent pe piata de IT din Romania mentiona recent intr-o discutie cu ZF ca a deschis 25 de pozitii de internship si a primit 600 de cereri de aplicare. "Daca faceai asta acum 5 ani, nimeni nu aplica", a comentat situatia CEO-ul Stefanini.