Business international

An de an, numarul polonezilor aflati in cautare de surse suplimentare de venit este in crestere, si nu doar in randul celor cu cele mai mici venituri.

Un studiu recent a gasit ca in prezent 45,2% din polonezii activi muncesc in plus pe langa jobul principal, in crestere de la 41,3% in 2025, potrivit Polskie Radio.

Sondajul pentru raportul "Cum castiga polonezii in plus" a fost realizat in august de firma de sondaje SW Research pentru Gi Group Poland, o companie de recrutare.

Acesta indica faptul ca 58% dintre cei care deja desfasoara activitati suplimentare intentioneaza sa continue sau sa inceapa activitati suplimentare in urmatoarele sase luni.

Conform sondajului, principalele motivatii pentru munca suplimentara includ finantarea cheltuielilor care depasesc nevoile de baza (30,2%), economiile (27,2%) si cresterea bugetului gospodariei din cauza veniturilor insuficiente de la locul de munca principal (aproape 14%).

Alte motive sunt urmarirea pasiunilor si intereselor (13,8%), dezvoltarea profesionala si dobandirea de noi competente (9,8%), precum si dezvoltarea propriilor afaceri (4,4%).

Barbatii sunt mai inclinati decat femeile sa se angajeze in activitati suplimentare. Fiecare a doua persoana care lucreaza pe cont propriu si 44% dintre angajatii salariati, atat cu norma intreaga, cat si cu jumatate de norma, si suplimenteaza veniturile cu munca suplimentara.

Desi ponderea persoanelor care obtin venituri suplimentare a crescut in fiecare grupa de varsta, cea mai mare crestere a fost inregistrata in randul respondentilor cu varsta de peste 50 de ani (de la 35,8% la 43,7%) si al celor cu varsta de pana la 24 de ani (6,4% fata de 2024).

Cei care desfasoara activitati suplimentare dedica de obicei pana la noua ore pe saptamana, indiferent de grupa de varsta. Aproximativ 34% petrec 10-19 ore saptamanal, iar aproape 10% dedica si mai mult timp.

Pentru 56% dintre respondenti, munca suplimentara este de natura ocazionala. Acest tip de munca a devenit mai popular in principal in randul angajatilor cu contracte permanente (55%). O alta forma de angajare suplimentara este munca suplimentara regulata pentru un alt angajator (26,3%).

"Aceste date confirma presiunea resimtita de polonezi si nevoia tot mai mare de stabilitate financiara, de un sentiment sporit de siguranta si capacitatea de a-si planifica cheltuielile mai liber. Chiar si cu salarii nominale in crestere, o rata a somajului persistent scazuta si o piata a muncii relative stabila, acestia doresc sa-si diversifice sursele de venit, protejandu-se impotriva unei potentiale pierderi de lichiditate financiara si, mai presus de toate, asigurandu-si oportunitati mai mari de a economisi sau a investi in dezvoltarea profesionala sau in urmarirea pasiunilor si intereselor", a declarat Anna Wesolowska, director general al Gi Group, pentru Bankier.pl.

Potrivit Annei Tietianiec, experta in piata muncii la Manpower, pana de curand piata poloneza era dominata de modelul unui singur loc de munca stabil, dar astazi tot mai multi oameni isi diversifica in mod constient veniturile.