Zf 24

Gigantul financiar JPMorgan Chase face un pas indraznet spre automatizarea completa a proceselor interne: angajatii bancii pot acum folosi propriul sistem de inteligenta artificiala al companiei pentru a redacta evaluarile anuale de performanta. Miscarea confirma extinderea rapida a textelor generate de AI in mediul corporatist american, informeaza Financial Times.

Potrivit unor surse apropiate institutiei, angajatii pot introduce instructiuni si repere in sistem, iar modelul lingvistic intern al bancii genereaza o prima versiune a evaluarii, pe care utilizatorul o poate apoi edita si personaliza. Pentru multi, este o scurtatura salvatoare in procesul laborios al redactarii multiplelor recenzii cerute de companiile mari.

Noua initiativa scoate in evidenta eficienta pe care o aduce AI-ul, capabil sa sintetizeze informatii si sa genereze continut coerent intr-un timp record. Totodata, ridica intrebari despre granita tot mai difuza dintre textul scris de om si cel creat de o masina.

Un raport recent al Boston Consulting Group a aratat ca folosirea instrumentelor AI in redactarea evaluarilor de performanta a redus timpul de lucru cu pana la 40%.

JPMorgan le-a transmis angajatilor ca sistemul AI trebuie utilizat doar ca punct de plecare, responsabilitatea finala pentru continutul evaluarii revenind exclusiv autorului uman. Compania a subliniat ca instrumentul nu va fi folosit pentru decizii privind compensatiile sau bonusurile.

Reprezentantii JPMorgan au refuzat sa comenteze oficial, insa surse interne confirma ca banca, cu peste 300.000 de angajati, a lansat deja LLM Suite, propria versiune de ChatGPT dezvoltata intern, menita sa optimizeze comunicarea si procesele de analiza in cadrul institutiei.