Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează
contul existent
07.05.2026, 19:48 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Angajatii din Romania inregistreaza niveluri de implicare si fericire la locul de munca peste media europeana si similare standardelor globale, iar relatiile dintre colegi au devenit unul dintre principalii factori care sustin productivitatea echipelor, potrivit editiei din 2026 a studiului "Barometrul fericirii la locul de munca", realizat de Pluxee Romania in parteneriat cu The Happiness Index .
Cercetarea a fost realizata pe un esantion de 3.605 angajati romani, in perioada februarie 2025 - ianuarie 2026, si face parte dintr-un demers global care a inclus raspunsurile a peste 80.000 de angajati din 115 tari.
Potrivit studiului, scorul general pentru sanatatea culturii organizationale in Romania a ajuns la 7,3 din 10, peste nivelul de 7,0 inregistrat in 2025 si peste media europeana de 6,9.
Cresterea a fost sustinuta de avansul implicarii angajatilor, care a urcat la 7,4 in 2026, de la 7,1 in anul anterior, precum si de evolutia nivelului de fericire la locul de munca, care a crescut la 7,2 de la 7,0.
Romania se remarca si prin perceptia ridicata asupra productivitatii echipelor directe. Angajatii romani au acordat un scor de 7,9 acestui indicator, peste nivelul global de 7,6 si peste media europeana de 7,1.
Totodata, relatiile dintre colegi au primit un scor de 7,7 din 10, identic cu referinta globala, ceea ce sugereaza ca placerea de a lucra in echipa a devenit unul dintre principalele "motoare" ale productivitatii.
Studiul evidentiaza insa si ceea ce autorii numesc "paradoxul inaltei performante". Desi angajatii romani se percep ca fiind productivi si implicati, sentimentul de apartenenta la organizatie si conectivitatea emotionala raman sub nivelurile globale.
Potrivit cercetarii, multi salariati continua sa se perceapa "mai degraba ca elemente ale unui mecanism decat ca parte a unui colectiv".
"Cea de-a doua editie a "Barometrului fericirii la locul de munca" aduce o perspectiva mai complexa asupra sanatatii culturii organizationale din Romania. Liderii de business pot afla cum s-a transformat perceptia oamenilor asupra experientei lor la locul de munca de la un an la altul, dar si care sunt atuurile lor si ariile de imbunatatit, in context global si european. Initiativa, lansata in Romania, a evoluat intr-un demers global in cadrul Pluxee, ceea ce ii consolideaza relevanta si amploarea. In calitate de partener pentru peste 35.000 de companii din Romania si furnizor exclusiv al platformei The Happiness Index pe piata locala, Pluxee are convingerea ca aceste date pot ajuta organizatiile sa adopte o abordare centrata pe angajati, un aspect esential pentru sustinerea competitivitatii", a declarat Gabor Olajos.
La nivelul retentiei personalului, 73% dintre angajatii romani spun ca intentioneaza sa ramana la actualul loc de munca, rezultat apropiat de media globala de 72% si cu opt puncte procentuale peste media europeana de 65%.
In acelasi timp, doar 17% dintre respondenti spun ca vor sa isi schimbe locul de munca in urmatorul an, sub media europeana de 19%.
Cu toate acestea, studiul arata ca perceptia asupra recompensei financiare ramane slaba. Indicatorul privind corelarea dintre performanta si salarii sau beneficii a obtinut un scor de 6,1, sub media globala de 6,5, ceea ce ar putea afecta retentia talentelor.
De asemenea, peste o treime dintre angajatii romani afirma ca nu ar recomanda compania pentru care lucreaza, reputatia interna fiind identificata drept una dintre principalele provocari pentru organizatiile locale.
"Fericirea si implicarea nu sunt doar responsabilitati individuale ale angajatilor. Ele sunt influentate puternic de contextul creat de lideri si de organizatie. Oamenii pot fi disciplinati, capabili si muncitori, dar daca nu se simt vazuti, ascultati si respectati, implicarea lor devine greu de sustinut. Este vorba despre o relatie continua intre organizatie si angajati. Cand aceasta relatie functioneaza, motivatia, initiativa si dorinta de a contribui devin mult mai probabile. Cultura organizationala nu este doar un set de valori declarate, ci felul in care oamenii traiesc zilnic munca, feedbackul, recunoasterea si increderea", a declarat Loredana Padurean.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
