Piata muncii la 6 luni: 110.000 de joburi noi, in scadere de 15%, si peste 6,7 milioane de aplicari, nivel care nu a mai fost atins din 2021. "Vedem o activare in forta a unor categorii de candidati greu de mobilizat, cei din segmentul de varsta 45+ si cei foarte tineri, de 16-18 ani"

Zf 24

Piata muncii la 6 luni: 110.000 de joburi noi, in scadere de 15%, si peste 6,7 milioane de aplicari, nivel care nu a mai fost atins din 2021. "Vedem o activare in forta a unor categorii de candidati greu de mobilizat, cei din segmentul de varsta 45+ si cei foarte tineri, de 16-18 ani"

20.07.2026, 14:54 Sursa: zf.ro

Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store

Primele 6 luni din 2026 au adus 110.000 de joburi noi pe piata muncii, dar si peste 6,7 milioane de aplicari, un nivel care nu a mai fost atins din 2021, candidatii facand eforturi intense de a-si schimba locul de munca sau de a se angaja pentru prima oara ori dupa o perioada de pauza, potrivit datelor colectate de platforma eJobs.

"Daca in ceea ce priveste joburile, vedem o scadere de 15% comparativ cu primul semestru al anului trecut, in cazul aplicarilor vorbim despre un nivel care nu a mai fost atins din 2021, anul pandemiei, cand piata muncii a fost luata cu asalt de candidatii care isi doreau sa se angajeze. Comparatia cu perioada ianuarie - iunie 2025 ne arata o evolutie de 27% aferenta acestui an si o activare in forta a unor categorii de candidati care erau destul de greu de mobilizat pe piata muncii, respectiv cei din segmentul de varsta 45+ si cei foarte tineri, cu varste cuprinse intre 16 si 18 ani", spune Bogdan Badea, CEO eJobs.

Astfel, candidatii care au mai mult de 45 de ani au avut 810.000 de aplicari, in crestere cu 31% fata de primul semestru al anului trecut, iar cei sub 18 ani s-au apropiat de pragul de 65.000 de aplicari, in crestere cu 22%.

"Ce ne spun aceste date este faptul ca, intr-un context economic cu fluctuatii frecvente, in care a disparut sentimentul de stabilitate, oamenii acorda o atentie sporita nevoii de a avea o siguranta financiara, iar in cele mai multe cazuri aceasta echivaleaza cu siguranta locului de munca. Vedem, asadar, candidati de peste 45 de ani care se uita dupa optiuni mai bune, mai bine platite sau, pur si simplu, mai stabile, dar si candidati foarte tineri, multi dintre ei care nu au mai lucrat niciodata, care vor sa isi ia un job cat mai devreme, sa capete experienta inainte de a termina scoala si sa dobandeasca un anumit nivel de independenta financiara. Pentru acestia, perioada pe care o traversam s-a transformat intr-un catalizator care ii duce intr-o zona de maturizare si responsabilizare specifica generatiilor mai mari, ca varsta", explica Bogdan Badea.

Candidatii cei mai activi raman cei care au intre 25 si 35 de ani, urmati de cei din categoria 18-24 de ani, cu mentiunea ca ecartul dintre cele doua grupuri de varsta reincepe sa creasca, dupa ani la rand in care cei aflati la inceput de cariera s-au apropiat vertiginos de ocuparea primului loc in materie de aplicari. "Asta nu inseamna ca ei aplica mai putin, ci ca au crescut mult mai mult eforturile celor din zona 25-35 de ani in directia cautarii unui loc de munca. Practic, a fost o explozie de aplicari, care i-a separat semnificativ de toate celelalte segmente de varsta".

De departe, domeniul cu cele mai multe aplicari inregistrate in prima jumatate a anului a fost retailul - aproape 2,2 milioane de aplicari. Serviciile, financiar - bancar, call - center / BPO, industria alimentara, turismul si IT / telecom au fost urmatoarele sectoare, in ordinea aplicarilor, insa la distanta semnificativa de retail, fiecare dintre acestea situandu-se sub pragul de 1 milion de aplicari.

In privinta joburilor, a existat un recul de 15% fata de perioada ianuarie - iunie 2025, luna iunie marcand, totusi, o revenire fata de aprilie si mai. "Numarul mare de aplicari din retail se explica si prin faptul ca acesta este si sectorul care a postat cele mai multe joburi de la inceputul anului - 24.000. Alte domenii care au venit cu un numar mare de pozitii pentru candidati au fost serviciile, industria alimentara, productia, call - center / BPO, transport / logistica, constructii si turism. Se pastreaza tendinta pe care am vazut-o si anul trecut, de a recruta preponderent candidati entry - level, adica pentru job-uri care nu ce mai multe de doi ani de experienta".

Analiza profilului candidatilor ne arata ca specialistii, seniorii cu mai mult de 5 ani de experienta si manageri au cele mai mici cifre de aplicari.

In acest moment, 17.000 de locuri de munca sunt disponibile pe eJobs.ro si 7.500 pe iajob.ro .

Legal disclaimer:

Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.

Zf 24

Piata muncii la 6 luni: 110.000 de joburi noi, in scadere de 15%, si peste 6,7 milioane de aplicari, nivel care nu a mai fost atins din 2021. "Vedem o activare in forta a unor categorii de candidati greu de mobilizat, cei din segmentul de varsta 45+ si cei foarte tineri, de 16-18 ani"

Articole asemanatoare