Profesii

Legea din Colorado care impune afisarea intervalelor salariale in anunturile de angajare a declansat un val global de masuri similare, inclusiv in Uniunea Europeana. Desi transparenta salariala promite mai multa echitate pe piata muncii, efectele sale sunt mixte, cu beneficii pentru angajati, dar si costuri si riscuri pentru angajatori.

Colorado a pus sub semnul intrebarii cultura secretomaniei din jurul salariilor atunci cand a inceput sa oblige angajatorii sa includa intervalele de remunerare in anunturile de angajare. Masura a declansat, totodata, un trend international, se arata intr-un articol recent Bloomberg. De cand regula a intrat in vigoare, in 2021, aproximativ o duzina de alte state din SUA au adoptat cerinte similare, iar Uniunea Europeana urmeaza sa faca acelasi lucru mai tarziu in acest an.

Legile privind transparenta salariala urmaresc sa le ofere angajatilor o baza mai clara pentru a-si evalua valoarea pe piata muncii si pentru a compara oportunitatile de angajare. In acelasi timp, ele sunt concepute pentru a ingreuna practicile prin care angajatorii pot plati sub nivelul corect persoane care nu isi cunosc pe deplin puterea de negociere - unul dintre factorii care alimenteaza diferenta salariala de gen.

Eficienta acestor legi a fost mixta pana acum, insa interesul ramane ridicat: cel putin inca o duzina de state analizeaza in prezent introducerea unor reglementari similare.

Colorado a fost un pionier improbabil in efortul de a face salariile vizibile. Desi statul s-a numarat printre primele care au legalizat marijuana si au promovat energia verde, nu are o orientare politica progresista constanta, precum California. Nici nu beneficiaza de forta sindicatelor bine organizate din New York. Cu toate acestea, in 2019, conditiile erau favorabile pentru adoptarea unei legi privind divulgarea salariilor la Denver.

Cititi continuarea pe www.businessmagazin.ro

Traducere si adaptare: Oana Ionita