Opinii

Cand sunt vremuri bune si bani, bugete, investitii de facut, cand trebuie neaparat sa angajeze oameni si mai ales rapid, companiile pun oamenii pe primul loc: campanii de marketing, facilitati peste facilitati, bonusuri, fara ei nu se poate, fara ei nu se misca lumea etc.

Cand vremurile se schimba si devin grele, cand companiile trebuie sa faca restructurari sub presiunea actionarilor, sub presiunea pietelor bursiere, oamenii/angajatii nu mai sunt pe primul loc, asa ca sunt printre primii care trebuie sa fie redusi; costurile salariale trebuie sa scada imediat si mai ales numarul de oameni, care pentru firmele listate la bursa este un indicator la care se uita toti analistii si investitorii.

Chiar daca firma are profit, si chiar de multe ori castigurile sunt la cel mai inalt nivel, daca vremurile sunt altele, daca actionarii decid, numarul de salariati/angajati trebuie sa se reduca.

Cand companiile au probleme, sindicatele, autoritatile locale, politicienii si nu in ultimul rand angajatii discuta salvarea joburilor, adica a angajatilor.

De partea cealalta, conducerea executiva, actionarii, bancile, finantatorii si nu in ultimul rand pietele bursiere discuta despre prezervarea/stabilizarea businessului, despre marje, despre profituri, despre valoarea bursiera a companiilor. Iar aici ei castiga.

Asa este mersul lumii de astazi si de fapt nu a fost niciodata altcumva.

Petrom, cea mai mare companie din Romania, a avut, cred, una dintre cele mai mari restructurari ale unei companii mari cand, in mai bine de un deceniu, a trebuit sa reduca numarul de angajati de la 40.000 la sub 10.000. In acelasi interval profitul a crescut de cinci ori.

Faptul ca o firma face profit, poate cel mai mare profit din istoria ei, nu inseamna ca nu poate sa faca reduceri de personal, revizuirea organigramelor etc.

Americanii sunt extrem de pragmatici, si cand rezultatele, profiturile sunt sub asteptarile analistilor, sub asteptarile pietelor bursiere, sub asteptarile bancilor de investitii, conducerea executiva, CEO-ul trebuie sa actioneze, iar primul lucru pe care il anunta este cati oameni trebuie sa dea afara.

Istoria corporatista ne arata ca, cel putin pentru companiile listate la Bursa, daca nu dai afara angajati, pietele, cei care investesc in actiunile tale, te pedepsesc imediat.

Toata retorica de marketing pentru angajati este aruncata la cos.

Toata lumea vorbeste acum despre digitalizare, despre AI, dar toate aceste noi instrumente nu inseamna o crestere a veniturilor, ci o reducere a cheltuielilor pentru cresterea productivitatii.

AI-ul schimba lumea sub ochii nostri schimband companiile, procesele operationale prin reducerea costurilor si a numarului de angajati.

Intotdeauna profitul va fi mai important decat angajatul, pentru ca astfel este mersul lumii corporatiste de astazi.

Si trebuie sa fim de acord ca firmele, ca economiile trebuie sa se schimbe in permanenta ca sa nu ramana blocate in trecut.

General Electric, cea mai mare companie americana din secolul XX, a fost aproape de faliment in secolul XXI si a fost nevoita sa fie sparta in bucati, a fost nevoie de reduceri masive de personal, a fost nevoie de vanzarea sau reinventarea unor businessuri pentru ca General Electric sa reziste in continuare, fie si sub forma unei companii mult mai mici.

Chiar si Amazon, Microsoft, Facebook, Google isi restructureaza organigramele, dau afara divizii intregi daca lucrurile nu merg bine, chiar daca profiturile lor sunt la cel mai ridicat nivel din istorie.

In acest moment, marile corporatii vor sa aiba de-a face cu cat mai putini angajati, chiar daca ar avea bani sa plateasca un numar dublu de oameni. In corporatie este vorba despre business, despre rezultate, despre marje in final, si mai putin despre angajati.

Intr-o lume tehnologica care se schimba de la o zi la alta, marile companii, dar nu numai, nu sunt legate de numarul de angajati, ci de cresterea sau mentinerea businessurilor. Angajatii trec pe locul zece.

Aceasta opinie a aparut prima data pe Business Magazin.