Profesii

Peste jumatate dintre candidatii din Romania spun ca nu primesc niciun raspuns dupa ce aplica la joburi, iar lipsa feedbackului este cea mai mare problema a procesului de recrutare, potrivit unui studiu realizat de platforma de recrutare bestjobs pe un esantion de 314 respondenti.

Conform datelor, 56% dintre cei chestionati afirma ca aplicatiile lor raman frecvent fara raspuns din partea angajatorilor, iar 55,1% considera lipsa totala de feedback cea mai mare dificultate a procesului clasic de recrutare. In acelasi timp, 33% spun ca le este dificil sa iasa in evidenta doar prin CV, intr-o piata a muncii tot mai competitiva.

Introducerea unei etape de preinterviu interactiv, disponibil in format video, audio sau text, direct in momentul aplicarii este vazuta ca o metoda esentiala pentru deblocarea procesului de selectie.

Aproximativ 33% dintre respondenti considera ca preinterviul ar eficientiza procesul de selectie, 26% spun ca le-ar permite sa isi prezinte mai bine personalitatea si stilul de comunicare, iar 15,6% cred ca aceasta etapa le-ar creste sansele de a fi remarcati de angajatori.

Pentru a combate fenomenul de ghosting, bestjobs a integrat in platforma functionalitati avansate sustinute de Bestie, agentul AI. Preinterviul asistat de Bestie permite candidatilor sa raspunda la intrebari specifice jobului, oferind angajatorului o perspectiva mai umana asupra personalitatii aplicantului.

"Fenomenul de 'ghosting' este o bariera majora in calea eficientei. Cand majoritatea candidatilor simt ca aplicarile lor intra intr-o zona de tacere, pierdem incredere in piata muncii. Prin preinterviul asistat de Bestie si functia de evaluare a CV-ului, transformam un document static intr-o experienta interactiva care ofera claritate ambelor parti", spune Noemi Szekely, Brand Manager bestjobs.

Platforma a integrat si o functie de evaluare a CV-ului, care ofera candidatilor un scor de compatibilitate cu rolul dorit, pentru a reduce incertitudinea procesului de selectie si a oferi claritate utilizatorilor care se simt ignorati in recrutarile clasice.

Potrivit bestjobs, introducerea instrumentelor AI vine in contextul nevoii de modernizare a proceselor de recrutare si de crestere a transparentei intr-o piata a muncii in care competitia pentru joburi si talente ramane ridicata.