Eveniment

￢ Unul dintre subiectele-cheie din conferinta ZF HR Trends 2025 este impactul AI asupra resurselor umane ￢ Intr-un exercitiu inedit, am intrebat ChatGPT cum ar imbunatati starea de bine a angajatilor, iar raspunsul a fost ca: "nu este doar un beneficiu sau un nice to have."

Ziarul Financiar organizeaza conferinta HR Trends 2025 pe 21 martie, cea de-a 19-a editie a evenimentului dedicat resurselor umane, eveniment ce ce reuneste in fiecare an lideri de HR, manageri din marile companii locale, consultanti si experti in domeniu.

Unul dintre aspectele pe care le vom dezbate in timpul conferintei este impactul inteligentei artificiale in munca si cum va influenta evolutia tehnologiei viitorul muncii.

Intr-un exercitiu prin care am vrut sa aflam cum vede inteligenta artificiala partile mai "soft" ale pietei muncii, am intrebat ChatGPT cum ar raspunde la intrebarile urmatoare: "La ce trebuie sa fie companiile atente cand vorbim de starea de bine a angajatilor si despre caile prin care sa le insufle energie angajatilor? Cum putem folosi noile tehnologii pentru atingerea acestui obiectiv?

La prima intrebare, raspunsul a fost urmatorul: "Daca ar fi sa raspund personal la aceasta intrebare, as spune ca starea de bine a angajatilor nu este doar un beneficiu sau un nice to have, ci un element strategic care influenteaza direct productivitatea, retentia si cultura organizationala."

De asemenea, ChatGPT sustine ca organizatiile ar trebui sa fie atente la cateva aspecte esentiale:

￢ Flexibilitatea muncii - Oferirea unui echilibru real intre viata profesionala si cea personala prin programe de lucru flexibile, telemunca sau modele hibride. Lipsa rigiditatii in program poate contribui semnificativ la reducerea stresului.

￢ Recunoasterea si valorizarea muncii - Angajatii care se simt apreciati sunt mai motivati. Feedback-ul constant, recunoasterea meritelor si un sistem de recompense bine gandit pot avea un impact major asupra energiei echipei.

￢ Sanatatea mentala si prevenirea burnout-ului - Companiile trebuie sa creeze un mediu in care angajatii sa se simta in siguranta sa vorbeasca despre stres sau epuizare. Programele de well-being, accesul la psihologi sau sesiuni de mindfulness pot ajuta in aceasta directie.

￢ Dezvoltare profesionala si autonomie - Oamenii sunt mai motivati cand simt ca evolueaza. Trainingurile personalizate, mentoratul si posibilitatea de a lua decizii in aria lor de responsabilitate sunt elemente-cheie.

In ceea ce priveste tehnologia, instrumentul de inteligenta artificiala crede ca poate fi un aliat puternic in sustinerea starii de bine:

￢ AI si analytics pentru feedback in timp real - Platforme care monitorizeaza sentimentul angajatilor (prin sondaje anonime sau analiza interactiunilor interne) pot ajuta companiile sa intervina la timp pentru a imbunatati cultura organizationala.

￢ Automatizarea sarcinilor repetitive - Folosirea AI si RPA (Robotic Process Automation) poate elibera angajatii de task-urile plictisitoare, permitandu-le sa se concentreze pe activitati mai creative si mai relevante.

￢ Platforme digitale de wellbeing - Aplicatii care ofera exercitii de mindfulness, sfaturi personalizate pentru reducerea stresului sau acces facil la specialisti in sanatate mintala.

￢ Realitatea virtuala (VR) si metaversul pentru traininguri si colaborare - In locul intalnirilor traditionale, echipele pot folosi VR pentru a se conecta intr-un mod mai dinamic, reducand astfel monotonia muncii la distanta.

Luand in vedere cei doi vectori care modeleaza piata de resurse umane anul acesta - un an macroeconomic dificil in Romania si intr-un context international mai volatil, precum si absorbtia inteligentei artificiale, a tehnologiei, in organizatii, ZF organizeaza HR Trends: "2025, un an decisiv pentru HR. Totul pentru productivitate. La rascrucea intre inovatie si rezilienta".