Profesii

￢ Georgian Andrei Oprisor va vorbi la conferinta ZF HR Trends 2026 despre cum pot companiile sa foloseasca tehnologia si inteligenta artificiala pentru a recruta mai bine, a gestiona performanta si a construi echipe de top.

Ziarul Financiar organizeaza luni 23 martie la Hotel JW Marriott din Bucuresti conferinta ZF HR Trends 2026, cea de-a 20-a editie a evenimentului dedicat liderilor de resurse umane si executivilor care decid strategia ce tine de gestionarea oamenilor din companii.

Printre invitatii conferintei se numara Georgian Andrei Oprisor (foto), general manager (people product) in cadrul Revolut si creatorul platformei Revolut People, solutia interna prin care fintech-ul britanic a gestionat cresterea accelerata a companiei la peste 12.000 de angajati in mai mult de 60 de tari.

Inginer de formatie si fost data engineer in echipa Revolut, Andrei Oprisor a lucrat direct cu fondatorul companiei, Nik Storonsky, pentru a construi un sistem capabil sa sustina o cultura organizationala orientata spre performanta, fara birocratia specifica multor instrumente HR existente pe piata.

Rezultatul a fost Revolut People, o platforma dezvoltata initial pentru uz intern si care a evoluat intr-un sistem complet de management al performantei si al oamenilor. Platforma acopera procesele de stabilire a obiectivelor, evaluarea performantei, engagementul angajatilor, managementul compensatiilor, recrutarea si functiile de baza de HR.

Platforma este astazi folosita de numeroase companii de tehnologie din Europa pentru a recruta mai eficient, a gestiona performanta si a pastra talentele in organizatii.

La conferinta ZF HR Trends 2026, Andrei Oprisor va vorbi despre cum pot companiile sa construiasca sisteme de management al performantei adaptate unei economii accelerate de tehnologie si inteligenta artificiala, dar si despre rolul HR-ului intr-o organizatie in care productivitatea si cultura performantei devin diferentiatori strategici.

Conferinta ZF HR Trends 2026 pleaca de la ideea ca deciziile de HR sunt decizii de business. In 2026, organizatiile se confrunta cu o ecuatie complexa: people, cum dezvoltam si tinem oamenii in companii, productivity, cum maximizam valoarea generata de fiecare angajat prin tehnologie, competente si modele de lucru; profit, cum transformam capitalul uman intr-un avantaj competitiv care se reflecta in marje, crestere si valoare pentru actionari.

Agenda conferintei include trei paneluri majore: Human core. Cum protejam nucleul operational, oamenii, despre evolutia pietei muncii, salarii, deficitul de competente si reconversia profesionala; The energy of the core, dedicat impactului tehnologiei, AI si leadershipului asupra productivitatii organizatiilor; Transparenta salariala, o dezbatere intre directori de HR si avocati despre implementarea directivei europene privind transparentizarea salariilor.