Eveniment

De acum intr-un an de zile cred ca vom fi pe un traseu de stabilitate, cu o crestere mica, a spus Ciprian Vacaru, secretar de stat, Ministerul Muncii, in cadrul conferintei ZF HR Conference 2025: Bugete, oameni si eficienta. De la presiune la progres - cum construim organizatii puternice in 2026.

"Desi vedem ca exista disponibilizari, in mare parte in sectorul de IT, ne uitam si la programe care sa vina pentru relansarea economiei care vor insemna programe de locuri de munca nou create", a spus Ciprian Vacaru, secretar de stat, Ministerul Muncii.

El a adaugat in momentul de fata piata muncii este intr-o situatie de echilibru, dar cu niste deficiente structurale.

"Si aici m-as uita in primul rand la declinul demografic, la situatia calificarilor celor care sunt in cautarea unui loc de munca in momentul de fata si la diferenta destul de apasatoare dintre regiunile tarii. Ce provocari cred ca intampina in momentul de fata angajatorii legat de ceea ce s-a intamplat cu situatia economica, cu partea de masuri fiscal-bugetare, suntem constienti ca masurile luate la final de 2024, plus ceea ce s-a intamplat fara o predictibilitate prea mare in primele saptamani sau primele doua luni ale noului mandat al Guvernului Romaniei, cu acele pachete unu si doi, intr-adevar, au adus catre angajatori o situatie mai dificila si care cu siguranta ii va pune sa se gandeasca putin in mai multe planuri ceea ce va insemna situatia sau bugetul HR-ului pentru 2026."

Ce a mai spus Ciprian Vacaru

Am facut o analiza si am vazut ca vor exista 3 directii - transparenta si planificare pentru costurile salariale; partea e beneficii non-financiare - cum vom retine angajatii la locul de munca - program flexibil, cultura organizationala, formare profesionala; si partea de dialog social - fiecare angajator ar trebui sa aiba in vedere sa constituie un sindicat.

Noi avem masuri care sunt directionate la nivel national - in 2025, pana in luna septembrie, am avut o integrare sau reintegrare in piata muncii prin masurile luate si finantate de catre ANOFM, de putin peste 100.000 de persoane care au intrat pentru prima data sau au revenit in piata muncii.

E importanta si relationarea intre angajator si institutiile statului. Noi oferim prin partea de Agentie de Ocupare a Fortei de Munca diverse beneficii financiare prin care sa venim in sprijini angajatorului pentru a integra in piata muncii persoane care au probabil un nivel de calificare mai slab, care au probleme sociale, care sunt in grupuri dezavantajate, dar avem prime de mobilitate, prime de insertie, prime de angajare, prime pentru ucenicie, prime pentru stagii de practica. Dar nu le putem duce targetat catre o anumita regiune sau un anumit judet.

Acum angajatorii pot primi o prima de insertie, de exemplu, pentru tineri, de primesc 2.250 lei timp de 12 luni de zile. Adica practic taxele pe care le platiti la stat pe salariu sunt platite prin cadrul ANOFM-ului. De asemenea, avem in momentul de fata, am trimis in avizare interministeriala, un program prin care vrem sa venim si in sprijinul tinerilor si in special al tinerilor NEETs, pentru ca avem o rata a somajului la octombrie 2025 cu aproximatie 3,2% populatia generala si 24% ceea ce inseamna tineri NEETs. Si venim acum printr-un nou program in beneficiul lor, prin care, coroborat cu acesti bani de care va spuneam pentru angajatori, aceste prime de insertie, venim cu un sprijin acordat direct tinerilor. Se numeste "Primul loc de munca" in care, pe o perioada de 24 de luni, vom acorda o prima direct tanarului, pe langa cea acordata angajatorului, 1.000 lei in primele 12 luni de zile si 1.250 lei in urmatoarele 12 luni de zile, cu conditia de angajare pe perioada nedeterminata.

Avem si poiecte europene in care ne axam pe partea de ucenicie si formare a tinerilor. Avem proiecte anul acesta si anul viitor, prin care vom ajunge la un numar de 50.000 de tineri cu aproximatie. Mai intai sa-i cautam, sa identificam, sa-i aducem, pentru ca avem un blocaj de relationare in momentul de fata si acest lucru il cunosc de foarte mult timp, cand nu lucram in administratia publica. Sunt recent venit in administratia publica, eram intr-un program de finantare europeana la un moment dat si eram in garantia pentru tineret, era programul pilot pentru Romania si faceam parte din el, unde incercam sa identificam acesti tineri si era foarte dificil sa putem sa-i aducem la agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca, sa le putem oferi servicii.

Vor fi aproximativ 30.000 de tineri in 2026 pe programul "Primul loc de munca". Au fost alocati banii, cu un accent mai mare pe categoria de varsta 45 plus.

Prin programul "garantia pentru tineret" a fost o munca in care efectiv te duci si bati la usa pentru ca majoritatea tinerilor sunt in zonele rurale si ne-am lovit de o bariera pentru ca efectiv nu voiau sa fie inclusi in statistici. Deci avem o baza creata prin "door to door" si continuam sa o facem.

REGES, noul sistem digitalizat pentru evidenta salariatilor, este una dintre cele mai importante mecanisme de digitalizare a Ministrului Muncii si a Inspectiei muncii. Am prelungit termenul prin care fiecare companie trebuie sa inregistreze in acest nou sistem pana la 31/12/2025 rugamintea este sa o spuneti tuturor cunostintelor, partenerilor si asa mai departe, pentru ca nu cred ca vom mai putea prelungi termenul inca o data si nu am vrea ca Inspectia Muncii sa intre cu amenzi, mai ales in aceasta perioada dificila. Ce este important este ca registrul va permite posibilitatea ca angajatorii sa faca toata munca intr-o platforma online. Nu vor mai avea nevoie de aplicatia REVISAL pusa pe calculatoare. Va permite inclusiv pentru companii mai mari sa fie mai multi utilizatori care pot face modificari in acelasi timp in sistem, sa faca angajari, modificari pe contracte si asa mai departe. Pentru angajati exista posibilitatea ca ei sa-si verifice in mod real ce se intampla cu contractul lor de munca pe platforma web sau pe aplicatia salariat disponibila pe ios si pe android, inclusiv partea de a primi notificari in mod real in momentul in care se face o modificare a supra-contractului de munca, ceea ce va duce la o mai multa incredere a salariatilor in angajatorii lor, ceea ce va duce la o parte de cunoastere mai eficienta a situatiei pe care o au in contracte de munca. Si platforma este direct conectata platforma cu ONRC, ANAF-ul si cu Casa de Pensii pentru a putea culege date din aceste baze de date.

In etapa doi se va lucra la modelarea informatica si crearea de API pentru ca sistemele de contabilitate si HR ale companiilor sa fie conectate direct cu aceasta platforma Revisal, astfel incat in momentul in care introduceti modificari in sistemul dumneavoastra de resursa umana, ea sa se duca si sa se modifice direct in platforma REVISAL.