|
Accesează contul My Orange
06.10.2026, 17:49 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
In luna august, Asociatia "Cred in Romania" a organizat pentru 10 studenti romani din strainatate un accelerator in cariera de o luna. Acestia au venit din toata lumea de la scoli de prestigiu precum Bocconi, Yale, Columbia, Universitatea Amsterdam etc. pentru a descoperi mediul de afaceri din Romania. Programul "Romania vrea sa te cunoasca" nu si-a propus sa-i readuca imediat in tara, ci sa le ofere contextul potrivit prin care sa descopere Romania si oportunitatile de acasa. Experienta de o luna a fost construita alaturi de 7 parteneri corporativi, care au contribuit la crearea unei experiente imersive pentru studenti. Pe parcursul lunii august, acestia au descoperit din interior cum functioneaza o companie, au vizitat fabrici, au participat la traininguri, precum si la o dezbatere gazduita de Administratia Prezidentiala. Fiecare participant a primit o bursa de 1.000 de euro.
Asociatia "Cred in Romania" este o miscare non-profit, non-politica, civica si culturala, care isi propune sa transmita un mesaj echilibrat de optimism si de incredere in cei din jur. Sustine proiectele tinerilor ambitiosi, promoveaza ideile care schimba comunitati, evidentiaza vestile pozitive si prezinta povestile romanilor demni.
Mai jos este testimonialul uneia dintre participante, Bianca Georgescu:
Ma numesc Bianca Georgescu si sunt studenta in anul trei la HIM Business School, in Elvetia. La intrebarea ,, Spune-ne o opinie despre experienta ta in cadrul proiectului Romania Vrea sa te Cunoasca, mai concret despre ce ai remarcat si ce vrei sa schimbi la Romania in urma acestui program", raspunsul meu este urmatorul:
Am plecat din Romania ca sa studiez business administration in Elvetia si, dupa un stagiu in finance controlling, in Belgia, m-am intors acasa pentru o luna, in programul "Romania vrea sa te cunoasca". Voiam sa inteleg cat din diferenta dintre Romania si tarile in care am studiat tine de oameni si cat de sisteme.
Raspunsul m-a surprins. In companiile pe care le-am vizitat, de la Deloitte si Coface pana la Macromex si Autonom, am regasit aceleasi procese si aceeasi disciplina financiara pe care le vazusem in Belgia. Oamenii nu sunt mai putin pregatiti, iar firmele nu lucreaza mai prost. Diferenta reala tine de altceva: de legatura dintre companii si scoala.
In Elvetia, o mare parte dintre tineri invata partial la scoala si partial intr-o companie care ii plateste, ii formeaza si are un cuvant de spus in programa de studiu. La primul interviu au deja ani de munca in spate, iar angajatorul le cunoaste exact nivelul, pentru ca a contribuit la ce au invatat. Nu m-a mirat ca functioneaza, ci cat de firesc este acolo.
In Romania, legatura aceasta lipseste aproape complet, iar consecintele le-am auzit in aproape fiecare firma in care am intrat: absolventi potriviti se gasesc greu, iar oamenii trebuie formati de la zero, uneori veniti din facultati fara legatura cu domeniul. Studentii afla ce se cere abia la recrutare, cand nu mai au timp sa adune experienta. Ambele parti pierd: studentul un an de cautari, compania costul formarii.
Asta am aflat si nu stiam: problema nu este calitatea muncii din Romania, ci lipsa unei punti intre cei care formeaza oameni si cei care ii angajeaza. Nu e nevoie de o reforma intreaga: un program de stagii sau o discutie cu studentii in anul doi, nu in ultimul, sunt pasi mici, pe care o companie si o facultate ii pot face impreuna.
Iar daca puntea aceasta se construieste, se schimba si felul in care ne vedem pe noi insine. Nu am plecat dintr-o tara care lucreaza prost, ci dintr-una care inca nu stie cat de bine lucreaza.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.