Decalajul salarial persistă în UE. Femeile câștigă, în medie, cu aproape 3.900 de euro mai puțin decât bărbații

Femeile care lucreaza in Uniunea Europeana castiga, in medie, cu aproape 3.900 de euro mai putin pe an decat barbatii, iar la nivelul intregului bloc comunitar pierderile ajung la peste 358 de miliarde de euro anual, potrivit Euronews. Datele au fost prezentate de Confederatia Europeana a Sindicatelor (CES), pe baza statisticilor Eurostat, in contextul in care mai multe state membre nu au respectat termenul limita pentru transpunerea Directivei UE privind transparenta salariala. Potrivit Eurostat, castigul orar brut al femeilor este, in medie, cu 11,1% mai mic decat cel al barbatilor. Cu alte cuvinte, pentru fiecare 100 de euro castigati de un barbat, o femeie primeste in medie doar 88,9 euro. Diferenta devine si mai evidenta la nivel anual. Estimarile CES arata ca fiecare femeie angajata din Uniunea Europeana pierde aproape 3.900 de euro pe an din cauza decalajului salarial. In total, cele aproximativ 92,5 milioane de femei care lucreaza in UE au parte de pierderi de peste 358 de miliarde de euro anual. Secretarul general al CES, Esther Lynch, spune ca implementarea masurilor privind transparenta salariala ar presupune costuri reduse pentru companii. De vina este, de fapt, lipsa de actiune a guvernelor. "Costul masurilor de transparenta salariala este mic pentru companii, dar aceasta analiza arata ca inactiunea guvernelor nationale va costa lucratoarele miliarde de dolari in salarii pierdute", a declarat Esther Lynch. Directiva europeana privind transparenta salariala se aplica firmelor cu cel putin 100 de angajati, ceea ce inseamna ca estimarile includ aproximativ 43 de milioane de femei care lucreaza in astfel de companii. La nivel european, Luxemburg este singurul stat in care femeile sunt platite, in medie, mai bine decat barbatii, cu un avantaj anual estimat la aproximativ 474 de euro. O femeie angajata pierde, in medie, peste 5.000 de euro pe an in Finlanda (7.592 de euro), Austria (6.854 de euro), Germania (6.049 de euro) si Suedia (5.116 euro), conform datelor din 2025. Pierderea anuala este, de asemenea, peste media Uniunii Europene (3.881 de euro) in Estonia (4.967 de euro), Franta (4.536 de euro), Cehia (4.499 de euro) si Irlanda (4.129 de euro), toate peste nivelul de 4.000 de euro. Pierderile estimate sunt de 3.684 de euro in Olanda, 3.487 de euro in Slovacia, 3.405 de euro in Cipru, 3.181 de euro in Ungaria, 2.856 de euro in Letonia, 2.591 de euro in Grecia, 2.404 de euro in Lituania, 2.245 de euro in Slovenia si 2.005 de euro in Spania. Cele mai mici decalaje salariale sunt inregistrate in Belgia, unde diferenta este de doar 322 de euro pe an. Romania si Polonia se afla, de asemenea, sub pragul de 1.000 de euro anual, iar dintre cele patru mari economii ale Uniunii, Italia inregistreaza cel mai mic decalaj, de aproximativ 1.557 de euro. Directiva europeana privind transparenta salariala, intarziata in multe state Directiva UE privind transparenta salariala vrea sa reduca diferentele de remunerare dintre femei si barbati prin implementarea unor reguli privind salariile si obligatii suplimentare pentru angajatori. Statele membre aveau termen pana la 7 iunie 2026 pentru a introduce prevederile in legislatia nationala, insa majoritatea nu au respectat aceasta obligatie. "Acest lucru este complet inacceptabil, avand in vedere ca femeile au suferit deja decenii de discriminare salariala. Timpul a expirat pentru cultura secretului, care a permis consiliilor de administratie dominate de barbati sa scape nepedepsite cu discriminarea salariala atat de mult timp", a declarat liderul CES, Esther Lynch. Confederatia estimeaza ca o reducere cu doar 10% a diferentei salariale ar aduce un castig mediu de aproximativ 672 de euro pe an pentru fiecare femeie angajata din Uniunea Europeana. Cele mai mari beneficii ar fi in Franta, unde veniturile femeilor ar creste cu aproximativ 1.069 de euro anual, urmata de Irlanda, cu 1.033 de euro. Cresteri importante sunt estimate si in Finlanda, Germania, Italia si Danemarca, in timp ce in Polonia impactul ar fi cel mai redus, de aproximativ 221 de euro pe an, fiindca diferenta salariala este deja mai mica.

Politic-Social

Decalajul salarial persistă în UE. Femeile câștigă, în medie, cu aproape 3.900 de euro mai puțin decât bărbații

Articole asemanatoare