Economic

Intr-un comunicat de presa transmis miercuri, sindicalistii afirma ca pensionarile si plecarile angajatilor catre sectorul privat sau alte institutii, in paralel cu restrictiile privind recrutarea si transferurile, au accentuat lipsa de personal. Federatia avertizeaza ca situatia afecteaza continuitatea activitatii si poate genera intarzieri in procedurile fiscale. Potrivit organizatiei, in unele compartimente un singur angajat ar fi responsabil pentru mai multe activitati, fara sa existe un inlocuitor instruit pentru perioadele in care acesta lipseste. Sindicalistii sustin ca au fost semnalate inclusiv situatii in care parolele necesare accesului la aplicatii sunt dezvaluite sau schimbate intre colegi, ceea ce ar putea ridica probleme privind confidentialitatea datelor fiscale si urmarirea operatiunilor efectuate. Sindicalistii reclama suprasolicitarea angajatilor Federatia "Solidaritatea" afirma ca, dupa pensionarea sau plecarea unui angajat, atributiile acestuia sunt preluate de colegii ramasi, fara ajustarea corespunzatoare a volumului de munca si a indicatorilor de performanta. Organizatia mai sustine ca repartizarea sarcinilor nu se face intotdeauna pe baza unor criterii transparente si ca, in anumite situatii, aceasta ar fi influentata de afinitati personale sau optiuni politice. O alta problema reclamata este lipsa unei normari a muncii. Potrivit federatiei, structuri similare din judete diferite pot avea volume de activitate semnificativ diferite, fara ca schemele de personal sa reflecte in mod adecvat numarul contribuabililor, specificul economic al zonei sau timpul necesar pentru indeplinirea atributiilor. Ce riscuri identifica Federatia "Solidaritatea" Sindicalistii avertizeaza ca deficitul de personal poate avea consecinte asupra mai multor activitati ale ANAF. In trezorerie, potrivit comunicatului, lipsa angajatilor ar ingreuna efectuarea concediilor de odihna si respectarea principiului "initiaza, verifica, aproba", considerat un mecanism de control al operatiunilor financiare. In domeniul executarii silite, federatia sustine ca activitatea s-ar concentra pe emiterea somatiilor si instituirea popririlor, in detrimentul verificarilor pe teren privind bunurile debitorilor. Sindicalistii avertizeaza ca intarzierile pot duce la prescrierea unor creante si la pierderea posibilitatii de recuperare a acestora. In ceea ce priveste inspectia fiscala, organizatia afirma ca presiunea volumului de lucru poate afecta timpul alocat controalelor si respectarea termenelor procedurale, existand riscul ca unele acte sa fie anulate in instanta. Federatia mai atrage atentia ca intarzierile in solutionarea unor cereri ale contribuabililor pot genera obligatii suplimentare de plata pentru stat, in timp ce deficitul de personal ar putea afecta si nivelul incasarilor bugetare. Solicitarile sindicalistilor Federatia "Solidaritatea" cere efectuarea unui audit intern la nivelul intregii ANAF, care sa stabileasca numarul posturilor prevazute in organigrama, al celor ocupate si al celor vacante, precum si evolutia angajarilor si plecarilor din ultimii trei ani, defalcata pe structuri. Auditul ar urma sa identifice compartimentele in care un singur angajat gestioneaza mai multe activitati, sa analizeze modul de redistribuire a sarcinilor dupa plecarea colegilor si sa evalueze riscurile psihosociale din structurile cu personal insuficient. De asemenea, organizatia solicita realizarea unui studiu de normare a muncii, corelarea activitatilor programate cu personalul disponibil si timpul necesar indeplinirii sarcinilor, precum si inscrierea riscurilor identificate in registrul central al riscurilor, cu masuri, responsabili si termene de solutionare. Sindicalistii cer si comunicarea concluziilor auditului catre federatie. Solutiile propuse pentru reducerea deficitului de personal Printre masurile propuse se numara deblocarea urgenta a posturilor vacante si organizarea concursurilor pentru ocuparea acestora, cu prioritate in trezorerie, executare silita si inspectie fiscala. Federatia mai solicita masuri pentru pastrarea specialistilor in institutie si introducerea unei proceduri transparente de repartizare a sarcinilor, cu consultarea reprezentantilor sindicali. "Consideram ca deficitul de personal, in forma actuala, este un risc strategic pentru capacitatea ANAF de a-si indeplini misiunea", transmit reprezentantii Federatiei "Solidaritatea", care afirma ca sunt disponibili pentru dialog in vederea identificarii unor solutii.