Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
30.06.2026, 06:44 Sursa: mediafax.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Cercetarea a fost publicata recent in "Administrative Science Quarterly", o revista care analizeaza studiile organizationale, adica modul in care indivizii, grupurile si institutiile interactioneaza, colaboreaza si se adapteaza in diverse medii, arata Phys. Pentru a analiza munca la distanta si procesul de angajare, cercetatorii au analizat peste 50 de milioane de anunturi de locuri de munca, atat pentru munca la distanta, cat si pentru cea la birou, din 28 de tari europene, in perioada 2018-2021. Anunturile de angajare acopereau "aproape toate sectoarele si profesiile", au precizat cercetatorii, si au fost colectate de pe site-uri private de locuri de munca, servicii publice de ocupare a fortei de munca, agentii de recrutare, ziare online si platforme corporative de angajare. Cercetatorii au constatat ca, in comparatie cu posturile similare care se desfasoara la birou, locurile de munca la distanta aveau tendinta de a enumera cu aproximativ 25% mai multe competente, de a solicita 0,1 ani suplimentari de experienta profesionala si de a impune mai multe diplome de studii superioare. Motivele pentru care managerii au asteptari ridicate Cercetarea a identificat cateva motive importante pentru care managerii au asteptari mai ridicate de la angajatii care lucreaza la distanta. In primul rand, munca la distanta a atras mult mai multi candidati (de la 20% mai multi pana la de 10 sau 20 de ori mai multi decat in cazul locurilor de munca cu prezenta fizica) deoarece rezerva de talente provenea dintr-o zona geografica mai extinsa decat cea a candidatilor obisnuiti. Acest lucru le-a oferit managerilor responsabili de recrutare un numar mai mare de candidati mai calificati, conform studiului, si le-a permis sa ridice cerintele privind competentele pentru a elimina numarul "astronomic" de candidati la posturile la distanta. Managerii responsabili de recrutare le-au mai spus cercetatorilor ca, deoarece angajatii care lucreaza de la distanta nu beneficiaza de conversatiile spontane, intalnirile, mentoratul si oportunitatile de formare care apar in mod natural la birou, doreau sa angajeze persoane care stiau deja cum sa-si indeplineasca sarcinile si care puteau rezolva problemele in mod independent, fara a se baza pe o formare suplimentara la locul de munca. Acest lucru a dus la cresterea cerintelor privind competentele pentru posturile de lucru la distanta.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
