Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
De două ori mai mulți candidați pe un post, cu o treime mai puține anunțuri. Așa poate fi sintetizată piața muncii în 2026, potrivit specialiștilor de la Bestjobs.
10.06.2026, 14:37 Sursa: mediafax.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Piata muncii din Romania a intrat in 2026 intr-o etapa de prudenta accentuata. Raportul de forte care, in ultimii ani, inclina ferm in favoarea candidatilor s-a inversat: angajatorii au incetinit recrutarile, in timp ce numarul candidatilor activi a crescut puternic. Specialistii spun ca piata este aglomerata si competitiva la suprafata, dar tot mai dificil de acoperit acolo unde companiile chiar au nevoie de oameni. Oferta s-a micsorat, iar cererea de candidati a explodat. Oferte in scadere Semnalul cel mai clar vine din volumul de anunturi. Pe platformele majore de recrutare, numarul ofertelor active a scazut cu aproximativ o treime in primul trimestru, ajungand la putin peste 40.000 de pozitii deschise. In acelasi timp, candidatii au aplicat masiv: peste 3 milioane de aplicari. Astfel, media de aplicari pentru un singur anunt s-a dublat, de la aproximativ 40 la circa 80 de candidati per job. "Pentru un cautator de loc de munca, asta inseamna o concurenta mult mai dura. Pentru un angajator, inseamna ca simpla publicare a unui anunt nu mai garanteaza nimic - vizibilitatea, claritatea ofertei si viteza de raspuns conteaza mai mult ca oricand", arata specialistii companiei. Si datele oficiale ale Institutului National de Statistica pentru T1 2026 arata ca numarul total de salariati a scazut cu aproximativ 60.000 de persoane fata de anul anterior, cel mai mare recul - peste 50.000 de locuri - fiind inregistrat in industria prelucratoare. Salariile cresc pe hartie Despre salarii, analistii arata ca acestea cresc pe hartie, dar nu si in buzunar. INS a raportat pentru martie 2026 un castig salarial mediu brut de 9.902 lei si un net de 5.938 lei, cu 4,3% mai mare decat in urma cu un an. De la 1 iulie 2026, salariul minim brut creste de la 4.050 la 4.325 lei (+6,8%). Se adanceste si decalajul regional: in Bucuresti, salariul mediu net se apropie de 7.000 lei, cu aproape 1.500 lei peste media nationala. Job hugging Specailistii vorbesc despre o schimbare de atitudine a angajatilor. Rata demisiilor voluntare a scazut considerabil, iar fenomenul a primit deja un nume: "job hugging", atasamentul de siguranta. Intr-o piata mai rigida, multi oameni prefera stabilitatea unui loc de munca existent, chiar daca nu ii mai multumeste pe deplin, in locul riscului unei schimbari. Cu toate acestea, oamenii nu au renuntat la asteptari. Pentru 80% dintre angajatii romani salariul ramane criteriul principal cand cauta un job nou, dar echilibrul munca-viata a devenit motivul decisiv pentru a ramane la actualul angajator. Cele mai multe joburi La joburile generaliste, entry-level sau usor de automatizat, competitia intre candidati creste vizibil. Cele mai aplicate domenii raman soferii, serviciile auto si curieratul (care concentreaza mii de aplicari), retailul si serviciile. La capatul opus, deficitul de talent persista acolo unde calificarea conteaza: inginerie, IT, contabilitate, roluri tehnice. Unele companii trec de la recrutarea externa la upskilling si reskilling intern. AI si forta de munca Inteligenta artificiala apare in 2026 pe ambele fete ale aceleiasi monede. Pe de o parte, automatizarea a devenit o alternativa reala la costurile cu forta de munca. Companiile cu margini reduse, presate de cresterea costurilor salariale, prefera tot mai des sa investeasca in software in loc sa extinda echipele. Pe de alta parte, "AI literacy" a incetat sa mai fie un bonus si a devenit o cerinta de angajare in resurse umane si vanzari - alaturi de inteligenta emotionala si capacitatea de a gestiona stresul. Dar AI-ul schimba si mecanica recrutarii. Intr-o piata cu de doua ori mai multe aplicari pe post, problema angajatorului nu mai este volumul de candidati, ci capacitatea de a-l filtra. Aici se muta batalia: de la "cine aduna mai multe CV-uri" la "cine livreaza mai repede candidatul potrivit".
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
