Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
03.08.2026, 09:40 Sursa: mediafax.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Granita dintre munca si timpul liber devine din ce in ce mai greu de trasat in Europa, pe fondul extinderii muncii la distanta si al programelor flexibile. Potrivit unui studiu publicat de Eurofound, citat de Euronews, unul din cinci angajati din Uniunea Europeana spune ca este contactat de serviciu in afara programului de lucru de mai multe ori in fiecare luna. Cercetarea arata ca aceasta practica este strans legata de cresterea nivelului de stres si alimenteaza cultura in care angajatii simt ca trebuie sa fie disponibili permanent. Stresul creste odata cu mesajele primite dupa program Aproape 59% dintre europenii intervievati spun ca se confrunta frecvent cu stres la locul de munca. In schimb, doar 17% dintre cei care nu sunt contactati niciodata in timpul liber declara ca resimt acelasi nivel de presiune. Situatia este similara si in Marea Britanie. Un raport publicat in 2026 arata ca peste jumatate dintre angajatii britanici lucreaza zilnic peste program, iar aproximativ 3,5 milioane de persoane efectueaza ore suplimentare neplatite. [caption id="attachment_23634032" align="aligncenter" width="2560"] Peste jumatate dintre angajatii britanici lucreaza zilnic peste program. Imagine ilustrativa. Sursa foto: Pexels[/caption] Munca de acasa face mai dificila deconectarea Studiul arata ca angajatii care lucreaza de la distanta sau au programe flexibile sunt cei mai expusi. Aproape doua treimi dintre salariatii care lucreaza in regim de telemunca spun ca sunt contactati si dupa terminarea programului, procent mai ridicat decat in cazul celor care lucreaza exclusiv de la sediul angajatorului. In plus, foarte multi angajati spun ca nu reusesc sa se relaxeze nici in concediu, fie din teama ca vor pierde informatii importante, fie pentru ca se simt obligati sa raspunda solicitarilor primite. Tot mai multe state incearca sa protejeze timpul liber Pentru a limita acest fenomen, mai multe tari europene, printre care Franta, Belgia, Spania, Portugalia, Italia, Irlanda, Grecia si Luxemburg, au introdus legi sau reguli care protejeaza dreptul angajatilor de a nu raspunde la solicitarile de serviciu in afara programului. Cu toate acestea, aplicarea acestor masuri ramane dificila, mai ales in companiile internationale si in organizatiile care folosesc programe hibride sau echipe aflate in fusuri orare diferite. Specialistii atrag atentia ca schimbarea nu depinde doar de legislatie, ci si de cultura organizationala, intr-un context in care multi angajati continua sa raspunda la e-mailuri si apeluri din teama ca vor fi perceputi drept mai putin implicati sau mai usor de inlocuit.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
