Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
03.11.2026, 08:51 Sursa: mediafax.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Masura a fost aprobata de guvernul spaniol pe 20 octombrie si se adreseaza femeilor ale caror probleme de sanatate le impiedica temporar sa munceasca, transmite Euronews. Nu este insa un concediu acordat automat odata cu instalarea menopauzei. Pentru a beneficia de indemnizatie, angajata trebuie sa aiba un diagnostic medical care confirma existenta unei afectiuni asociate menopauzei si incapacitatea temporara de munca. Cati bani vor primi femeile aflate in concediu medical Una dintre principalele schimbari priveste momentul in care incepe plata indemnizatiei. In cazul concediului medical obisnuit pentru o boala comuna, prestatia este acordata incepand cu a patra zi. Pentru afectiunile asociate menopauzei, plata va incepe din ziua urmatoare intrarii in concediu. In prima zi, angajatorul va achita salariul integral. Din a doua zi si pana in a douazecea inclusiv, indemnizatia va reprezenta 60% din baza de calcul stabilita potrivit legislatiei spaniole. Incepand cu ziua a 21-a, procentul creste la 75%. Un alt avantaj este eliminarea conditiei privind contributiile anterioare. In mod obisnuit, pentru concediul medical cauzat de o boala comuna sunt necesare cel putin 180 de zile de cotizare in ultimii cinci ani. Pentru noua categorie de concediu, aceasta perioada minima nu va mai fi obligatorie. Ce simptome pot justifica acordarea concediului Bufeurile severe, tulburarile de somn, oboseala accentuata sau dificultatile de concentrare pot afecta capacitatea de munca a unor femei. Totusi, simpla prezenta a acestor simptome nu garanteaza acordarea concediului. Medicul trebuie sa stabileasca daca problemele de sanatate sunt asociate unei tulburari menopauzale si daca impiedica desfasurarea activitatii profesionale. Concediul medical pentru menopauza va fi acordat doar dupa un consult medical. Imagine ilustrativa. Foto: Pexels Daca sunt indeplinite conditiile, acesta poate elibera documentul medical necesar. Angajata nu va trebui sa il predea personal angajatorului, deoarece informatiile sunt transmise electronic prin sistemul spaniol de asigurari sociale. Ministrul spaniol al Incluziunii, Securitatii Sociale si Migratiei, Elma Saiz, a explicat ca reforma urmareste protejarea unor femei ale caror probleme medicale au fost mult timp neglijate la locul de munca. Potrivit oficialului, peste 10,5 milioane de femei contribuie la sistemul spaniol de asigurari sociale. Spania extinde protectia introdusa in 2023 Spania a adoptat in 2023 o reglementare care permite concediul medical platit pentru menstruatia insotita de simptome incapacitante. Noua masura extinde protectia si asupra unor afectiuni asociate menopauzei. In alte tari europene, precum Germania, Italia, Grecia si Portugalia, nu exista un concediu medical distinct pentru menopauza. Femeile care nu pot lucra din cauza unor asemenea probleme de sanatate pot solicita, in functie de legislatia nationala, concediul medical obisnuit. Noile prevederi spaniole sunt cuprinse in Decretul-lege regal 31/2026, publicat la 21 octombrie. Dispozitiile referitoare la concediul pentru afectiuni asociate menopauzei urmeaza sa produca efecte de la 1 decembrie 2026.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
