Politic-Social

In acelasi timp, 55,9% considera ca dezvoltarea inteligentei artificiale a redus numarul de joburi disponibile pentru tineri. Datele provin dintr-un sondaj realizat de eJobs Romania in perioada iulie-august 2026, pe un esantion de 1.100 de candidati cu varste intre 18 si 24 de ani. Potrivit rezultatelor, dificultatea de a gasi un loc de munca are legatura atat cu reducerea ofertei, cat si cu cerintele tot mai ridicate ale angajatorilor. Numarul aplicarilor a crescut cu 28% De la inceputul anului si pana in august au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru candidatii entry level, cu maximum doi ani de experienta, precum si pentru cei fara experienta. Acestea reprezinta mai mult de jumatate din totalul pozitiilor disponibile. In acelasi timp, numarul aplicarilor a crescut cu 28% fata de aceeasi perioada din 2025, ceea ce a dus la o competitie mai mare pentru fiecare loc de munca. Un alt obstacol important il reprezinta lipsa unui raspuns din partea angajatorilor. 59% dintre tineri spun ca au observat intarzieri in primirea feedbackului dupa aplicare. Pentru 25,7%, raspunsul vine dupa una pana la trei saptamani, in timp ce 11,8% asteapta mai mult de o luna. Experienta, principala bariera pentru juniori Cerinta de experienta anterioara este principalul obstacol indicat de respondenti, chiar si in cazul posturilor de junior: 58,6% au mentionat aceasta problema. Pe urmatoarele locuri se afla salariile prea mici pentru costul vietii, cu 22,9%, lipsa feedbackului dupa interviu, cu 12,1%, si procesele de recrutare prea lungi sau complicate, cu 6,4%. Tinerii spun si ca angajatorii au ridicat nivelul asteptarilor in ultimul an. 32,1% considera ca firmele cauta juniori capabili sa livreze la nivelul unor angajati mid-level. Printre schimbarile observate se mai numara solicitarea muncii exclusiv de la birou, accentul mai mare pus pe competentele tehnice si importanta crescuta acordata diplomelor si studiilor academice. Peste jumatate cred ca AI-ul a redus numarul de joburi pentru juniori Inteligenta artificiala este un alt motiv de ingrijorare pentru cei aflati la inceput de cariera. 55,9% dintre respondenti considera ca automatizarea a afectat oferta de joburi, deoarece multe dintre sarcinile specifice pozitiilor entry level pot fi realizate acum cu ajutorul AI. Totusi, perspectiva pe termen lung este mai degraba optimista. 42,1% dintre tineri nu se tem ca meseria pentru care se pregatesc va fi inlocuita de AI in urmatorii cinci ani, deoarece considera ca factorul uman va ramane esential. Alti 35,7% sunt putin ingrijorati, dar cred ca se pot adapta, in timp ce 22,2% se declara foarte ingrijorati. In ceea ce priveste competentele pe care simt ca nu le stapanesc suficient pentru a se angaja, 32% indica utilizarea unor instrumente tehnice specifice. 24,2% mentioneaza cunoasterea unei limbi straine la nivel avansat, 20,3% abilitatile de prezentare si negociere, iar 14,8% gestionarea stresului si a volumului de munca. Scoala ofera prea putina experienta practica Nici studiile superioare nu ii fac pe tineri sa se simta pregatiti pentru intrarea pe piata muncii. Jumatate dintre respondentii care urmeaza sau au absolvit o facultate spun ca au acumulat mai ales cunostinte teoretice si ca le lipseste experienta practica. 38,9% afirma ca au fost nevoiti sa invete pe cont propriu, de pe internet sau prin cursuri suplimentare, competentele necesare la locul de munca. Doar 13,7% considera ca scoala le-a oferit baza necesara pentru obtinerea unui job. Pentru a-si creste sansele de angajare, 45,5% aplica la mai multe joburi decat inainte, iar 30,1% verifica mai des platformele de recrutare. Alti 10,6% lucreaza la proiecte personale sau portofolii, in timp ce acelasi procent urmeaza cursuri online de specializare. Doar 1,6% apeleaza la evenimente de networking si targuri de cariera. Salariile, o alta nemultumire La capitolul salarii, 58,6% dintre tineri considera ca pachetele oferite in acest an pentru cei aflati la inceput de cariera sunt foarte mici si nu acopera nevoile de baza. Pentru 33,1%, salariile sunt mici, dar acceptabile pentru acumularea de experienta. Doar 1,5% le considera corecte si adaptate pietei. Datele Salario indica o medie salariala neta de 4.000 de lei la nivel national pentru joburile entry level, destinate persoanelor cu maximum doi ani de experienta. Independenta financiara este prioritara pentru o mare parte dintre respondenti. 51,2% spun ca ar accepta un loc de munca fara legatura cu studiile absolvite pentru a-si asigura un venit lunar. 36,6% ar face acest compromis doar temporar, in timp ce 10,6% prefera sa astepte pana gasesc un job in domeniul pentru care s-au pregatit.