Burse

UCMS by AROBS, parte a AROBS Grup, lanseaza Pay Transparency Solutions, un ecosistem integrat de software, consultanta si servicii de personalizare pentru conformarea companiilor romanesti la Directiva salariala UE. Pay Transparency Solutions este primul ecosistem complet din Romania care combina software integrat de HR si payroll cu servicii de consultanta specializata, personalizare si implementare, construit specific pentru a raspunde noilor obligatii legale si presiunii operationale care vine odata cu ele, se arata intr-un comunicat.

La o zi dupa expirarea termenului european de transpunere a Directivei (UE) 2023/970 privind transparenta salariala, companiile din Romania intra intr-o etapa in care provocarea nu mai este juridica, ci operationala. Potrivit unui sondaj realizat de UCMS by AROBS in cadrul unui eveniment la care au participat peste 350 de profesionisti din industrie, 68% considera ca cele mai dificile vor fi conversatiile cu angajatii despre salarizare, 57% se asteapta ca managerii si specialistii HR sa suporte cea mai mare presiune operationala, iar 48% anticipeaza solicitari crescute pentru criterii de remunerare clare si obiective.

Datele sunt confirmate si de un sondaj eJobs Romania, realizat in septembrie 2025, unde se indica faptul ca 62% dintre angajatori nu erau pregatiti pentru publicarea salariilor in anunturile de angajare si nu incepusera procesul de adaptare la directiva. Aceeasi cercetare arata ca 56% dintre companii nu afiseaza deloc salariul la postarea unui job nou.

Pe acest fond, UCMS by AROBS, companie din cadrul AROBS Group si unul dintre principalii furnizori de solutii software pentru HR si payroll din Romania, estimeaza ca noile cerinte vor accelera investitiile in digitalizarea proceselor de resurse umane si salarizare.

"Transparenta salariala va accelera investitiile in digitalizarea proceselor de HR si payroll, pentru ca organizatiile nu mai pot gestiona aceste cerinte prin instrumente fragmentate, documente separate sau procese manuale. Companiile vor avea nevoie de o baza de date coerenta, de criterii obiective de evaluare si de mecanisme prin care deciziile salariale pot fi explicate, documentate si urmarite in timp. Din aceasta perspectiva, transparenta salariala nu este doar o obligatie de conformare, ci un catalizator pentru modernizarea modului in care companiile isi gestioneaza politicile de remunerare", spune Ovidiu Teodorescu, director general, UCMS by AROBS.

Directiva (UE) 2023/970 introduce obligatii care vizeaza informarea candidatilor cu privire la nivelul sau intervalul salarial, dreptul angajatilor de a solicita informatii privind nivelurile de remunerare pentru munca egala sau de valoare egala, raportarea diferentelor salariale intre femei si barbati si masuri corective atunci cand diferentele nu pot fi justificate prin criterii obiective. Data de 7 iunie 2026 a reprezentat termenul pana la care statele membre aveau obligatia de a transpune prevederile in legislatia nationala.

"Dupa 7 iunie, intrebarea pentru multe organizatii nu mai este daca trebuie sa actioneze, ci cat de repede pot construi procese care sa sustina conformarea in mod coerent. Din experienta noastra, tehnologia singura nu este suficienta, dar nici consultanta fara o infrastructura software solida nu poate produce rezultate scalabile. De aceea, UCMS by AROBS prezinta Pay Transparency Solutions, care combina solutiile software de HR si payroll cu servicii de consultanta si customizare, astfel incat companiile sa poata trece de la analiza la implementare intr-un mod structurat si controlat", adauga Ovidiu Teodorescu.

Noile cerinte transforma transparenta salariala dintr-un subiect punctual de conformitate intr-un proiect operational amplu, care implica revizuirea arhitecturii de joburi, definirea criteriilor de salarizare, pregatirea managerilor, documentarea deciziilor si digitalizarea fluxurilor de HR si payroll.

"Conformarea a incetat sa mai fie un centru de cost. A devenit un diferentiator competitiv. E un pattern pe care il vedem repetat: DORA, NIS2, Cyber Resilience Act, standardele de AI, ISO pentru sisteme inteligente. Companiile care trateaza aceste cerinte ca pe o oportunitate de a-si moderniza infrastructura castiga avantaj fata de cele care asteapta termenele limita. La AROBS, am construit deliberat capacitatea de a raspunde acestor valuri de reglementare cu solutii concrete, cu produse care functioneaza, construite de oameni care inteleg atat tehnologia, cat si contextul de business", a declarat Voicu Oprean, CEO-ul grupului Arobs.

Provocarile de conformitate vizeaza in primul rand companiile medii si mari, cu structuri organizationale complexe si nevoi crescute de raportare. Conform estimarilor UCMS by AROBS, peste 4.000-5.000 de companii medii si intre 600 si 800 de companii mari din Romania ar putea avea nevoie de solutii, consultanta sau proiecte interne dedicate pentru alinierea la noile cerinte.

Specialistii companiei atrag atentia ca una dintre cele mai complexe etape este construirea unui sistem obiectiv de evaluare si clasificare a posturilor. In lipsa unor criterii clare, companiile risca sa transforme transparenta salariala intr-o sursa de tensiune interna, in loc sa o foloseasca drept instrument de crestere a increderii organizationale.

"Avantajul competitiv in software este determinat tot mai mult de capacitatea de a integra expertiza de business, automatizarea si inteligenta artificiala direct in procesele operationale. Pay Transparency Solutions este rezultatul acestei abordari: un produs romanesc, construit pe 30 de ani de experienta in HR si payroll, care raspunde unui context in care reglementarea, datele si tehnologia converg intr-o nevoie reala de business", mai spune Voicu Oprean.

Specialistii companiei atrag atentia ca una dintre cele mai complexe etape este construirea unui sistem obiectiv de evaluare si clasificare a posturilor. In lipsa unor criterii clare, companiile risca sa transforme transparenta salariala intr-o sursa de tensiune interna, in loc sa o foloseasca drept instrument de crestere a increderii organizationale.

Piata de tehnologie HR insoteste aceasta evolutie. Potrivit IMARC Group, segmentul european a fost evaluat la circa 4,8 miliarde de dolari in 2025 si ar putea depasi 9 miliarde de dolari pana in 2034. Pentru a raspunde noilor cerinte, UCMS by AROBS pune la dispozitia companiilor, prin Pay Transparency Solutions, un ecosistem integrat de solutii software si consultanta specifica si tehnica pentru HR si payroll.

Tabloul se confirma si la nivel international. Conform Global Pay Transparency Survey realizat de Mercer in randul a peste 1.600 de organizatii din 60 de piete, gradul de pregatire al angajatorilor a crescut la aproape 50% in 2025, de la 32% in 2024, insa doar 14% au implementat complet o abordare la nivelul intregii organizatii. In Europa, decalajul este si mai mare: doar 9% dintre organizatiile europene si-au implementat integral abordarea privind transparenta salariala.