Eveniment

￢ "Cele mai relevante schimbari vor fi cele legate de reglementarile privind angajatii din afara UE, precum si implementarea normelor privind transparenta salariala" ￢ "Vorbitorii de limbi straine rare (suedeza, olandeza, mandarina) nu vor fi niciodata suficienti in raport cu cerintele din piata" ￢ "2025 a fost un an in care am stat cu ochii pe directie, nu pe viteza". Anul 2026 va fi unul in care schimbarile legislative vor pune presiune pe companii sa schimbe politicile salariale, in care inca va exista deficit de forta de munca calificata in anumite industrii si in care presiunea demografica va continua sa-si spuna cuvantul, sunt de parere furnizorii de servicii de resurse umane care sunt membri ai Asociatiei Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU). Ei vorbesc despre 2026 ca despre un an in care conformitatea, transparenta salariala si deficitul de competente vor influenta direct deciziile de business. Transpunerea Directivei privind transparenta salariala va obliga companiile sa revizuiasca modul in care construiesc grilele de remunerare si justifica diferentele salariale. "Cele mai relevante schimbari vor fi cele legate de reglementarile privind angajatii din afara UE, precum si implementarea normelor privind transparenta salariala", afirma Miguel Trindade, country manager al companiei de resurse umane ManpowerGroup Romania.