Companii

Numarul farmacistilor a scazut cu 1.478 in perioada 2022-2025, in timp ce numarul farmaciilor, drogheriilor si oficinelor locale de distributie a crescut cu 208 unitati. In paralel, deficitul de personal calificat risca sa se accentueze in urmatorii ani pe fondul scaderii puternice a numarului de tineri care aleg sa studieze Farmacia, atentioneaza Colegiul Farmacistilor din Romania si principalele asociatii ale farmaciilor comunitare, citand date ale Institutului National de Statistica.

Datele admiterii din 2026 arata ca, spre deosebire de alte facultati cu profil medical, mai multe facultati de Farmacie nu reusesc sa isi ocupe toate locurile inca din prima sesiune.

La UMF "Carol Davila" din Bucuresti, 107 candidati au concurat pentru 114 locuri, dintre care 94 bugetate si 20 cu taxa, iar numai 83 de candidati au fost admisi. Prin comparatie, Facultatea de Medicina din cadrul aceleiasi universitati a atras 2.727 de candidati pentru 985 de locuri.

Situatia este si mai accentuata la UMF "Grigore T. Popa" din Iasi, unde pentru cele 124 de locuri scoase la concurs la Farmacie s-au inscris numai 23 de candidati, dintre care 14 au fost admisi.

La Cluj-Napoca, UMF "Iuliu Hatieganu" a avut 29 de candidati pentru 30 de locuri la buget, dintre care 28 au fost admisi, iar la UMF "Victor Babes" din Timisoara au fost 68 de candidati pentru 43 de locuri, dintre care 30 au fost admisi.

La Targu-Mures au ramas neocupate cinci locuri bugetate si 28 cu taxa pentru sesiunea din toamna. Craiova a fost exceptia, fiind singura universitateunde s-a inregistrat o concurenta mai ridicata: 117 candidati pentru 30 de locuri la buget si 55 cu taxa.

De ce nu mai aleg tinerii Farmacia

Reprezentantii din industrie pun scaderea atractivitatii profesiei pe seama mai multor factori, de la nivelul de remunerare si statutul profesional pana la presiunea economica si administrativa asupra farmaciilor.

"In multe state europene, farmacistul comunitar este un furnizor de servicii de sanatate integrat in echipa medicala, implicat in preventie, screening, monitorizarea tratamentelor si managementul bolilor cronice. Aceste servicii sunt standardizate si remunerate prin sistemele publice de sanatate. In Romania, farmacistul ramane perceput predominant prin prisma activitatii de eliberare a medicamentelor, desi pregatirea sa profesionala si responsabilitatile pe care le asuma depasesc cu mult aceasta componenta.", spun reprezentantii industriei.

Organizatiile din sector atrag atentia asupra presiunii economice exercitate asupra farmaciilor comunitare si spun ca marjele reglementate nu au mai fost modificate din 2009, solicitand o analiza a mecanismelor care influenteaza sustenabilitatea serviciilor farmaceutice si capacitatea companiilor de a atrage si pastra personal calificat.

Primele efecte se vad in mediul rural

Pe masura ce numarul absolventilor scade, iar generatiile actuale se apropie de pensionare, dificultatile de recrutare ar urma sa creasca, avertizeaza organizatiile din industrie. Presiunea va aparea mai intai in mediul rural, dar ulterior s-ar putea extinde si catre orase.

Problema resursei umane nu se limiteaza insa la farmaciile comunitare. Farmacistii lucreaza si in spitale, industria farmaceutica, cercetare si dezvoltare, laboratoare de analiza si control, universitati, institutii de sanatate publica si autoritati de reglementare.

Reducerea numarului de specialisti ar putea astfel ingreuna recrutarea farmacistilor clinicieni in spitale, dar si accesul industriei farmaceutice la personal specializat in productie, asigurarea calitatii, farmacovigilenta, reglementare si dezvoltarea de produse.

Probleme de recrutare ar putea aparea si in cercetare, universitati sau institutii precum ANMDMR si Directiile de Sanatate Publica.

In acest context, Colegiul Farmacistilor din Romania, Asociatia Farmaciilor si Farmacistilor din Romania (AFFR), Asociatia Distribuitorilor si Retailerilor Farmaceutici din Romania (ADRFR), Asociatia Farmaciilor Independente Ethica (AFIE) si Asociatia Farmaciilor Traditionale si a Practicienilor (AFTaP) propun o serie de masuri pentru cresterea atractivitatii profesiei.

Printre acestea se numara revalorizarea rolului farmacistului in sistemul de sanatate si recunoasterea contributiei sale in preventie, monitorizarea tratamentelor si educatia pentru sanatate, implementarea si finantarea serviciilor farmaceutice, corelarea politicilor educationale cu necesarul de personal, cresterea sustenabilitatii economice a farmaciilor comunitare, simplificarea obligatiilor administrative si integrarea farmacistilor in strategiile nationale de preventie, vaccinare si sanatate publica.