Zf 24

Gigantul financiar JPMorgan Chase a lansat o initiativa controversata prin care verifica daca orele de munca declarate de tinerii bancheri de investitii corespund cu activitatea reala inregistrata digital de sistemele interne ale bancii. Masura face parte dintr-un efort mai amplu de a combate suprasolicitarea angajatilor, o problema cronica pe Wall Street, conform Financial Times.

Concret, banca va furniza rapoarte periodice angajatilor juniori, in care estimarile generate automat (pe baza activitatii digitale) sunt comparate cu orele declarate de acestia in foile de pontaj. Programul este testat momentan intr-un proiect pilot, dar urmeaza sa fie extins la nivelul intregii divizii de investment banking.

Estimarile sunt realizate pe baza "amprentei digitale" a angajatilor: apeluri video, activitate la tastatura, intalniri programate si alte interactiuni inregistrate electronic.

Reprezentantii JPMorgan sustin ca initiativa nu are scop disciplinar, ci este menita sa creasca gradul de constientizare: "Asemenea rapoartelor saptamanale de utilizare a ecranului de pe smartphone, acest instrument vizeaza transparenta, starea de bine si deschiderea dialogului despre volumul de munca, nu sanctionarea de orice tip."

Totusi, contextul in care apare aceasta masura este unul tensionat. Bancile de pe Wall Street sunt cunoscute pentru ritmul extrem de solicitant, unde angajatii juniori pot lucra chiar si peste 80 de ore pe saptamana, in schimbul unor salarii care pot ajunge la 200.000 de dolari inca de la inceputul carierei.

Presiunea publica asupra acestor practici a crescut in ultimii ani, mai ales dupa o serie de tragedii care au ridicat semne de intrebare legate de impactul programului de lucru asupra sanatatii angajatilor. In paralel, au existat semnale de revolta interna, inclusiv prezentari realizate de analisti care descriau programul ca fiind extrem de epuizant.

In incercarea de a imbunatati situatia, JPMorgan a introdus limite precum reducerea muncii in weekend si plafonarea saptamanii de lucru la 80 de ore pentru angajatii juniori, insa aceste masuri se bazau in mare parte pe date declarate de angajati.

Iar aici apare problema: sistemul actual este vulnerabil la raportari inexacte. Unii bancheri aleg sa declare mai putine ore decat cele lucrate in realitate, de teama ca ar putea fi retrasi din proiecte sau ca ar pierde oportunitati viitoare.

Noua initiativa a JPMorgan ar putea schimba regulile jocului, dar ridica si intrebari sensibile despre supraveghere, intimitate si presiunea reala din culisele uneia dintre cele mai profitabile industrii din lume.