Profesii

￢ "Cu ocazia aceasta, poate ar fi indicat sa facem si un audit intern. Sunt multe procese de reorganizare in care asistam si ne lovim de lipsa fiselor de post. Este cam greu sa evaluam, daca nici nu avem acest document de baza in care sunt descrise responsabilitatile postului respectiv." Noua legislatie privind transparenta salariala se contureaza drept principalul punct de discutie pe masa angajatorilor in 2026, iar companiile isi reevalueaza deja procesele interne, structurile organizationale si politicile de resurse umane, spune Daniela Gladunea, partener employment, Bondoc & Asociatii. "In anul care a trecut, ne-am ocupat destul de mult de reorganizari si sunt industrii care sunt afectate. Anul acesta este clar ca hot topicul din punct de vedere legislativ il reprezinta asteptata lege privind implementarea directivei privind transparenta salariala. Mare parte din clientii nostri sunt deja in pregatiri pentru a evalua procese, a evalua posturi", a spus ea in cadrul conferintei ZF HR Trends 2026. In acest context, companiile sunt impinse nu doar sa bifeze cerinte de conformare, ci sa isi puna in ordine fundatia organizationala. Auditul intern devine un instrument esential, mai ales in conditiile in care multe organizatii descopera lacune structurale.