Business Hi-Tech

Compania romaneasca de software Neurony lanseaza Recrutopia, un brand de recrutare care combina inteligenta artificiala, automatizarea si validarea umana pentru a accelera procesul de identificare a candidatilor, reducand durata de recrutare, in unele cazuri, de la luni la cateva zile.

Lansarea vine dupa doi ani in care metodologia a fost testata in cadrul proiectelor de outsourcing ale companiei, iar acum este extinsa ca serviciu separat, adresat atat sectorului de tehnologie, cat si unor segmente precum blue-collar.

Recrutopia utilizeaza un sistem care integreaza automatizari si AI in etapele de identificare a candidatilor, de la profilare si alegerea canalelor pana la generarea continutului de recrutare, iar selectia finala este realizata de specialisti umani. Potrivit companiei, platforma poate identifica sute de candidati saptamanal pentru un singur rol.

Emil Muthu, fondator si CEO al Neurony, spune ca Recrutopia a aparut datorita existentei unui decalaj major intre companii si candidati. Pe de o parte, exista candidati extrem de valorosi care nu sunt identificati de metodele traditionale, deoarece nu au profiluri bine dezvoltate pentru platformele conventionale, nu sunt activi in canalele clasice sau nu stiu sa se promoveze, devenind astfel invizibili pentru sistemele de recrutare utilizate in majoritatea cazurilor. Pe de alta parte, exista companii care stiu foarte bine ce profil cauta, dar nu reusesc sa ajunga la acesti candidati. "Prin intermediul Recrutopia, companiile isi pot rezolva o problema importanta de business pentru ca pot ajunge rapid la oamenii pe care ii cauta poate de luni sau chiar an", subliniaza Emil Muthu.

Pentru 2026, Neurony estimeaza venituri de aproximativ 6 milioane de euro din serviciile Recrutopia, in crestere cu circa 140% fata de nivelul de 2,5 milioane de euro inregistrat anul trecut. Cea mai mare parte a veniturilor provine in prezent din proiecte de outsourcing, insa compania vizeaza extinderea catre noi segmente de piata.

"Viziunea noastra este sa schimbam modul in care se face recrutarea, aratand ca aceasta poate fi scalabila prin intermediul tehnologiei si a expertizei umane. Prin tehnologie, inregistram volume imposibil de atins prin metodele traditionale de recrutare, identificand candidati pentru roluri dificile in zile, nu in saptamani sau luni. Insa, la final, ramane interactiunea dintre candidat si recruiterul care intelege foarte bine ce isi doreste clientul. Prin aceasta metodologie, am reusit sa identificam in cateva saptamani oameni pentru roluri libere de doi-trei ani", explica Alexandru Beciu, Head of Recrutopia.

Compania a derulat deja proiecte pentru clienti din SUA si Orientul Mijlociu, inclusiv pentru companii listate, dar si pentru piata locala, atat in zona white-collar, cat si blue-collar.

Printre proiectele recente se numara recrutarea a circa 80 de persoane in industria de gaming si formarea unei echipe de 30 de specialisti pentru un rol hibrid, care combina competente din inginerie, arhitectura si analiza de date, intr-un domeniu in care oferta de candidati este limitata.

Potrivit companiei, astfel de proiecte confirma eficienta modelului bazat pe tehnologie, dar si nevoia de adaptare a recrutarii la noile cerinte ale pietei muncii.