Profesii

￢ "Investesc inclusiv in wellbeing, consiliere psihologica si nutritie. Nu este vorba doar despre controale medicale periodice, ci despre stil de viata si despre modul in care ne raportam la sanatate. Asa pregatim si generatiile viitoare." Companiile locale resimt presiunea costurilor si exista tentatia de a ajusta bugetele de beneficii, insa sanatatea angajatilor ramane una dintre putinele zone unde angajatorii aleg sa nu faca rabat. Argumentul este unul cat se poate de pragmatic: inlocuirea unui angajat bolnav poate ajunge sa coste chiar si dublul salariului sau anual, spune Florentina Tomoiu, expert consultant corporate healthcare in cadrul Signal Iduna. "Exista tentatia de a reduce bugetele, dar companiile sunt construite din oameni. Comunitatea de HR are o voce puternica si nu renunta la beneficiile deja implementate, mai ales in zona sanatatii. Exista o cifra clara: inlocuirea unui angajat bolnav poate costa pana la dublul salariului sau anual. Pornind de la aceasta realitate, companiile continua sa investeasca in sanatatea angajatilor, inclusiv in wellbeing, consiliere psihologica si nutritie. Nu este vorba doar despre controale medicale periodice, ci despre stil de viata si despre modul in care ne raportam la sanatate. Asa pregatim si generatiile viitoare", a spus ea in cadrul conferintei ZF HR Trends.