Eveniment

￢ Peste 300 de participanti au fost prezenti la evenimentul Women in Power 2026, organizat de Business Magazin, o intalnire dedicata femeilor lider din Romania, cu accent pe leadershipul in era AI si pe modul in care presiunea redefineste rolurile din business.

Ce inseamna leadershipul intr-un context marcat de incertitudine, cum gestioneaza liderii presiunea, atat pe cea vizibila, cat si pe cea invizibila, precum si cum reusesc sa ramana autentici intr-un mediu care cere performanta constanta - acestea au fost temele centrale ale editiei din acest an a Galei Women in Power.

Evenimentul a marcat lansarea noii editii a catalogului 100 cele mai puternice femei din BUSINESS, care reuneste femei-lider din Romania. Sub conceptul "Next Gen: urmatorul nivel incepe acum", atat catalogul, cat si evenimentul se axeaza pe felul in care liderii isi rescriu regulile, isi regandesc deciziile si construiesc mai departe intr-un context in care presiunea devine parte din agenda de business.

"Liderii sunt oameni sub presiune. De multe ori, femeile sub mai multe presiuni. Social media iti arata constant ce ar trebui sa fii si inca nu esti", a spus Petrus Stuparu, Partner, Trend Consult, in cadrul panelului de deschidere. Aceasta a fost una dintre concluziile centrale ale Galei Women in Power 2026, unde discutia despre performanta s-a mutat din zona KPI-urilor in cea a autenticitatii.

"Daca ai ajuns la pace cu tine si crezi ca esti enough, indiferent ca esti barbat sau femeie, o sa te accepti asa cum esti", a mai spus Petrus Stuparu. Iar in contextul in care social media creeaza standarde greu de atins, liderii ajung sa duca o presiune dubla: cea din business si cea din comparatie.

"Ne comparam foarte mult pe o singura axa, desi viata noastra are mult mai multe", a adaugat el.

"Social media iti arata constant ce ar trebui sa fii: mama perfecta, liderul perfect, antreprenorul perfect."

"Autenticitatea este singura cale care ne ajuta sa cream legaturi reale in organizatii", a spus Roxana Jouni, director general, SIAD Romania. "Fara ea, nu construim incredere, iar fara incredere nu exista echipe performante."

Monalisa Ungureanu, CEO-ul Agrii, a pus problema si mai direct: "Daca nu esti tu, ajungi sa te sperii de tine".

Pentru ea, leadershipul inseamna si asumarea vulnerabilitatii: "Le spun si fricile mele. Sunt lucruri greu de acceptat, dar astea sunt realitatile".

Discutia a atins si tema diferentelor subtile dintre femei si barbati in leadership.

"Exista niste microcomportamente care fac viata femeilor mai grea. Se simt, dar nu se declara", a spus Stuparu. Cosmin Curticapean a mutat conversatia din zona cliseelor in cea a instinctului. Nu vorbeste despre superioritate, ci despre mecanisme diferite de decizie, iar observatia lui, spusa direct, fara filtru, spune mai mult despre dinamica din business decat multe studii.

"Femeile au o abilitate extraordinara sa identifice rapid unde sunt punctele slabe ale interlocutorului. Este o chestiune nativa. Noi, de multe ori, inghitim galusca", spune el, sugerand ca in negocieri si interactiuni umane instinctul poate functiona mai rapid decat analiza.

Cosmin Curticapean CEO si fondator, Lendox

Femeile au o abilitate extraordinara sa identifice rapid unde sunt punctele slabe ale interlocutorului. Este o chestiune nativa. Noi, de multe ori, inghitim galusca. In schimb, cand vine vorba de aplicarea logicii, barbatii tind sa o faca mai structurat.

Monalisa Ungureanu, CEO, Agrii Romania

Este bine sa fii tu, pentru ca daca nu esti tu, ajungi sa te sperii de tine. Eu spun lucrurilor pe nume, imi spun si fricile si lucrurile care poate sunt greu de acceptat, dar acestea sunt realitatile pe care trebuie sa le privim cu demnitate.

Petrus Stuparu, Partner, Trend Consult

Daca ai ajuns la pace cu tine si crezi ca esti suficient, indiferent ca esti barbat sau femeie, o sa te accepti asa cum esti. Problema este ca social media iti arata constant ce ar trebui sa fii si inca nu esti - mama perfecta, liderul perfect, antreprenorul perfect.

Roxana Jouni, Director General, SIAD Romania

Autenticitatea este singura cale care ne ajuta sa cream legaturi reale in organizatii. Nu reusim sa facem lucrurile de unii singuri, suntem parte din echipe mari, complexe, cu oameni care au experiente diferite de viata si profesionale. Daca nu suntem autentici, nu atingem acel prag de incredere necesar pentru a construi echipe performante. Din punctul meu de vedere, nu exista cineva care performeaza la job si altcineva acasa.

Cantareata Holy Molly a urcat pe scena Galei Women in Power 2026 si a deschis seara cu un moment artistic plin de energie, aducand publicul in atmosfera unui eveniment dedicat leadershipului si inspiratiei.

Ioana Gheorghiade, Chief Risk Officer, BCR :

"Presiunea te face sa te concentrezi si sa te mobilizezi. Devine, pana la urma, un mod de a functiona. Sunt momente in care simti ca este prea mult si atunci trebuie sa faci un pas in spate, sa spui stop. Revenim in cateva ore. Exista o limita pe care trebuie sa o impui."

Irina Cristescu, General Manager, XTB Romania :

"Femeile tranzactioneaza mai disciplinat si pe termen mai lung, in timp ce barbatii tranzactioneaza mai frecvent, au un stil mai dinamic si isi asuma mai multe riscuri. Ponderea investitorilor barbati este mai mare, dar acest lucru este intr-o continua schimbare. In ultimii ani, procentul femeilor a crescut spre 20-25%, iar Romania este campioana europeana in cadrul grupului la acest capitol."

Oana Ilas, Director General Adjunct Retail Banking, Banca Transilvania :

"Echilibrul este ca un dans intre rigoare si suflet, intre disciplina si curaj, intre claritate si acea scanteie care devine motorul constructiei de viitor. Aceasta generatie este foarte conectata la tehnologie si inglobeaza usor schimbarile, dar este nevoie si de rabdare. Rezilienta este o fundatie solida pe care putem construi."

Cosmina Marinescu, CEO, KRUK Romania :

"In business nu suntem de unii singuri, suntem impreuna. Suntem o echipa si lucram foarte aproape unii de ceilalti. Cred ca cel mai important lucru este echilibrul. Trebuie sa fii tu bine, ca sa poti sa-i echilibrezi si pe ceilalti."

Alina Bistreanu, CEO, Optical Investment Group :

"Nu poti controla absolut totul. Trebuie sa-ti asumi decizia si sa mergi mai departe. Echilibrul nu inseamna perfectiune. Inseamna sa stii cine esti, ce conteaza si sa-ti prioritizezi energia."

Hannelore Valkanov, CEO, Syswin Solutions :

"Nu conteaza daca esti femeie sau barbat, conteaza ce viziune ai despre viitor. In industriile in care activez, intalnesc foarte rar femei. Cred ca sunt mai multe decat vedem, dar nu sunt suficient de vizibile."

Tatiana Popescu, Cofondator, Quadra Casa:

"Barbatii nu reusesc sa ma intimideze daca stau la o masa de negociere cu ei. In momentul de fata mi se pare ca este mai complicat sa fii mama decat antreprenor. In business iei decizii si mergi mai departe, dar in educatia copiilor conteaza absolut tot."

Elena Ungureanu, Country Manager, Visa Romania:

"Nu exista presiune care sa nu poata fi amanata astfel incat sa iei cea mai buna decizie. Presiunea autoimpusa este cel mai greu de gestionat, pentru ca iti doresti intotdeauna mai mult."

Premiantele Women in Power 2026

In cadrul galei au fost premiate:

Alina Bistreanu, CEO, Optical Investment Group

Hannelore Valkanov , CEO, Syswin Solutions

Ioana Gheorghiade , Chief Risk Officer, BCR

Oana Ilas , Director General Adjunct Retail Banking, Banca Transilvania

Cosmina Marinescu , CEO, KRUK Romania

Elena Ungureanu , Country Manager, Visa Romania

Irina Cristescu , General Manager, XTB Romania

Tatiana Popescu , Cofondator Quadra Casa