Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
21.08.2026, 11:36 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
HSBC, cea mai mare banca din Europa, a cheltuit anul trecut aproape 68 de milioane de dolari pentru a concedia 134 dintre cei mai seniori angajati ai sai, in cadrul celei mai ample reduceri a acestui tip de personal de la criza financiara din 2008, potrivit Financial Times.
Cei 134 de angajati sunt clasificati drept "material risk takers", o categorie de persoane ale caror decizii pot avea un impact semnificativ asupra profilului de risc al unei banci. Acestia sunt concentrati in special in diviziile de investment banking si trading.
HSBC a platit in total 67,5 milioane de dolari sub forma de plati compensatorii angajatilor disponibilizati, ceea ce inseamna o medie de aproximativ 504.000 de dolari pentru fiecare persoana.
Numarul angajatilor seniori eliminati reprezinta aproximativ 10% din totalul "material risk takers" ai grupului si a fost semnificativ mai mare decat reducerile efectuate de alte mari banci europene in 2025.
Reducerea de personal vine in contextul restructurarii ample conduse de directorul general Georges Elhedery. HSBC si-a reorganizat masiv operatiunile de investment banking si a decis sa inchida activitatile de consultanta pentru fuziuni si achizitii si pentru atragerea de capital prin piete de actiuni in SUA, Marea Britanie si Europa.
HSBC a contribuit astfel la cea mai mare reducere a numarului de bancheri seniori bine platiti in randul marilor institutii financiare europene de dupa 2020.
Santander si Deutsche Bank au inregistrat urmatoarele cele mai mari reduceri, eliminand anul trecut 49, respectiv 48 de "material risk takers". BNP Paribas si Barclays au redus numarul acestora cu 39, respectiv 32.
Si valoarea platilor compensatorii difera semnificativ intre banci. Societe Generale a avut anul trecut cea mai mare plata medie pentru plecarea unui "material risk taker", de aproximativ 870.000 de euro. Santander a platit in medie 736.000 de euro, iar Deutsche Bank 437.500 de euro.
Bancile urmaresc adesea sa reduca in primul rand straturile de personal senior si costisitor atunci cand lanseaza restructurari, deoarece aceste pozitii pot genera economii importante. Mai multe banci europene au trecut in ultimii ani prin reorganizari ample, in timp ce altele incearca sa-si adapteze diviziile de investment banking la schimbarea conditiilor de piata.
In paralel, UBS a cheltuit anul trecut 942 de milioane de dolari pentru plati compensatorii catre peste 7.500 de angajati, in crestere cu aproximativ o treime fata de anul precedent. Banca elvetiana se apropie de finalizarea integrarii Credit Suisse, preluata in 2023.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
