Profesii

Tinerii care incearca sa intre pe piata muncii gasesc un mediu tot mai competitiv, chiar daca joburile adresate candidatilor entry-level si celor fara experienta reprezinta peste jumatate din oferta de locuri de munca. Trei sferturi dintre candidatii cu varste intre 18 si 24 de ani spun ca le este mult mai greu sa isi gaseasca un loc de munca decat anul trecut, in conditiile in care numarul aplicarilor a crescut cu 28% in perioada ianuarie-august 2026 fata de intervalul similar din 2025, arata un sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs.

De la inceputul anului, pe platforma au fost publicate aproximativ 100.000 de joburi adresate candidatilor entry-level, cu maximum doi ani de experienta, si celor fara experienta.

"Aceste joburi acopera mai mult de jumatate din numarul total de pozitii disponibile, deci acestia raman cei mai cautati candidati, doar ca, in acelasi timp, a crescut si numarul de aplicari, de la un an la altul, ceea ce inseamna ca, acum, competitia pentru a obtine un loc de munca este mai mare. La nivel general, numarul de aplicari a crescut cu 28% in perioada ianuari - august 2026 fata de acelasi interval din 2025", explica Ana Calugaru, Head of Communications in cadrul eJobs, principala platforma de recrutare online din Romania.

Principala dificultate indicata de tineri este experienta anterioara ceruta chiar si pentru pozitiile de junior, mentionata de 58,6% dintre respondenti. Pe locurile urmatoare se afla salariile considerate prea mici in raport cu costul vietii, indicate de 22,9%, lipsa feedbackului dupa interviu, cu 12,1%, si procesele de recrutare prea lungi sau complicate, cu 6,4%.

In acelasi timp, 32,1% dintre tinerii chestionati spun ca au observat ca angajatorii cauta candidati juniori de la care asteapta un nivel de performanta apropiat de cel al unor angajati mid-level. Printre celelalte schimbari observate in cerintele companiilor se numara revenirea la munca exclusiv de la birou, solicitarea unor competente tehnice specifice si accentul mai mare pus pe diplome si studii.

Problemele continua si dupa trimiterea CV-ului. Aproape 59% dintre respondenti spun ca, de cele mai multe ori, nu primesc niciun raspuns din partea angajatorilor dupa ce aplica. Pentru 25,7%, raspunsul vine dupa una pana la trei saptamani, 11,8% asteapta peste o luna, iar numai 3,5% spun ca sunt contactati in mai putin de o saptamana.

Inteligenta artificiala si automatizarea apar si ele in perceptia tinerilor asupra schimbarilor din piata muncii. 55,9% dintre respondenti considera ca dezvoltarea automatizarii a influentat oferta de joburi, o parte dintre sarcinile specifice pozitiilor entry-level fiind preluate de AI.

Alti 20,5% considera AI-ul mai degraba un instrument care ii ajuta sa lucreze mai repede, iar 14,2% spun ca nu resimt inca un impact, dar cred ca acesta ar putea aparea.

Pe termen de cinci ani, 42,1% nu se tem ca meseria pentru care se pregatesc va fi inlocuita de AI, considerand ca factorul uman va ramane esential, iar 35,7% sunt ingrijorati intr-o anumita masura, dar cred ca se vor putea adapta. Aproximativ 22% se declara foarte ingrijorati.

Salariile reprezinta o alta sursa de nemultumire. 58,6% dintre tinerii chestionati considera ca pachetele salariale oferite in acest an pentru pozitiile de inceput sunt foarte mici si nu acopera nevoile de baza, in timp ce 33,1% le considera mici, dar acceptabile pentru acumularea de experienta. Doar 1,5% spun ca nivelurile salariale sunt corecte si adaptate pietei.

Salariul mediu net la nivel national pentru joburile entry-level, definite drept pozitii pentru candidati cu 0-2 ani de experienta, este de 4.000 de lei, potrivit datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs.

Presiunea financiara ii determina pe multi tineri sa accepte si pozitii fara legatura cu pregatirea lor. 51,2% spun ca ar accepta un job care nu are nicio legatura cu studiile urmate pentru a-si asigura un venit lunar, iar 36,6% ar face acest compromis doar temporar, pana la gasirea unei pozitii in domeniul dorit. Doar 10,6% prefera sa astepte pana cand gasesc un loc de munca in domeniul pentru care s-au pregatit.

Sondajul eJobs a fost realizat in perioada iulie-august 2026 pe un esantion de 1.100 de candidati cu varste cuprinse intre 18 si 24 de ani.