Profesii

Piata muncii din Prahova traverseaza o perioada contradictorie. Pe de o parte, numarul joburilor anuntate de companii a scazut fata de anul trecut, semn ca angajatorii sunt mai prudenti. Pe de alta parte, exista in continuare domenii in care firmele gasesc cu dificultate personal, iar cererea pentru oameni cu o meserie, experienta tehnica sau calificare ramane ridicata. Aceasta realitate s-a vazut la cea de-a VII-a editie a Bursei Angajatorilor, organizata de Grupul Observatorul Prahovean, la Ploiesti, evenimentul reunind 22 de participanti, companii private, firme de recrutare si institutii publice. Oferta a cuprins sute de locuri de munca, de la muncitori si operatori de productie pana la ingineri, specialisti IT, manageri si personal din structurile de ordine publica, anul acesta remarcandu-se printr-un recor de participanti, peste 2.500 de persoane fiind interesate de obtinerea unui job. Recordul de participare este cu atat mai relevant cu cat vine intr-un moment in care piata muncii nu mai are dinamica din anii anteriori.

Datele AJOFM Prahova arata ca, in perioada ianuarie-iulie 2026, companiile au comunicat agentiei 1.852 de locuri de munca vacante, fata de 2.654 in aceeasi perioada din 2025, scaderea fiind de aproximativ 30%.

Industria este printre domeniile in care aceasta prudenta se vede cel mai clar. Totusi, reducerea numarului total de posturi nu inseamna ca angajatorii au incetat sa aiba probleme de recrutare. AJOFM indica in continuare dificultati de ocupare pentru ocupatii precum lacatus mecanic, sudor, conducator auto, manipulant marfuri, bucatar, montator subansamble sau muncitor in constructii.

Datele pentru ultimele 12 luni sunt relevante. Cea mai mare cerere a fost pentru agenti de securitate - 386 de posturi transmise catre AJOFM -, urmati de confectioneri de cablaje auto, cu 325 de posturi, soferi de camion - 198, muncitori necalificati in constructii - 152 si lucratori in restaurante.

Ce au cautat firmele si institutiile la Bursa Angajatorilor

Oferta de la Ploiesti confirma intr-o buna masura aceasta structura a pietei. La Bursa Angajatorilor s-au cautat operatori de productie, operatori CNC, strungari, sudori, electricieni, lacatusi, mecanici, instalatori, operatori de utilaje, soferi, tehnicieni de mentenanta si controlori de calitate. Dar au existat si posturi pentru specialisti cu studii superioare: ingineri mecanici, ingineri de automatizari, ingineri de proces, ingineri constructori, specialisti in calitate, SSM si mediu, specialisti IT, project manageri, key account manageri si manageri de productie. In constructii, oferta a inclus ingineri, dulgheri, fierari-betonisti, instalatori, electricieni, mecanici si sudori. Pe de alta parte, pentru candidatii cu studii superioare au existat pozitii precum Site Manager, Project Manager, Production Team Leader, inginer automatist, tehnician de mentenanta sau Sales Manager in IT.

"Sunt specialist in automatizari si am venit la targ pentru a vedea daca, cine stie, gasesc o alternativa la actualul loc de munca. Sunt multumit de salariu si beneficii, nu se pune problema, dar as fi interesat de ceva mai mult timp liber, de un program mai flexibil", a declarat, pentru ZF, Dragos Alexandrescu, unul dintre vizitatori.

Cat se castiga in Prahova

Un alt indicator important pentru intelegerea pietei este nivelul salarial. Cele mai recente date judetene disponibile indica un castig salarial mediu net de 4.951 de lei in Prahova. In industrie si constructii, media neta a fost de 5.301 lei, in timp ce in servicii s-a situat la 4.683 de lei, iar in agricultura, silvicultura si piscicultura la 4.616 lei.

Cifra trebuie insa privita si prin prisma inflatiei: desi salariul mediu net din Prahova era nominal cu 175 de lei mai mare decat in februarie 2025, indicele castigului salarial real a fost de 94,8% fata de aceeasi perioada, ceea ce indica o scadere a puterii de cumparare. Prin urmare, pentru un candidat, diferenta dintre un loc de munca si un loc de munca bine platit devine tot mai importanta.

Cine isi cauta de lucru in Prahova

La sfarsitul lunii august, AJOFM Prahova avea in evidenta 6.342 de someri, rata somajului fiind de numai 2,4%. Structura acestora este, insa, poate mai importanta decat cifra totala: 69% aveau studii gimnaziale sau scoala profesionala, 23% aveau studii liceale, iar doar 8% aveau studii superioare. De asemenea, 4.200 dintre somerii inregistrati proveneau din mediul rural si 2.142 din mediul urban.

Aceste cifre explica, cel putin in parte, de ce exista simultan somaj si deficit de personal. O parte dintre locurile de munca disponibile solicita competente tehnice sau calificari pentru care oferta de candidati nu este suficienta. De aceea, recordul de vizitatori al Bursei Angajatorilor din acest an trebuie privit si prin aceasta lentila.

La editia a VI-a, din martie 2026, au fost peste 1.800 de vizitatori, 15 angajatori si peste 300 de locuri de munca, iar 208 persoane au fost selectate pentru angajare in timpul evenimentului. Sase luni mai tarziu, editia a VII-a a adus peste 2.500 de vizitatori si 23 de participanti.

Cresterea interesului nu trebuie interpretata automat ca o deteriorare a pietei muncii. Poate indica, in acelasi timp, o combinatie de factori: oameni care isi cauta un loc de munca, angajati care vor sa isi schimbe compania, persoane care cauta un salariu mai bun si candidati care incearca sa afle ce alternative exista intr-o piata in care companiile au devenit mai selective.

" Impreuna cu angajatorii am sondat in randul vizitatorilor motivele pentru care sunt in cautarea unui loc de munca. Nu vorbim doar despre cei aflati in somaj, ci mai ales despre cei care acum sunt angajati dar este evident ca vor altceva. Cuvantul de ordine este stabilitate. Dupa ce rezolva siguranta zilei de maine, oamenii sunt orientati catre salarii si beneficii, invatare si dezvoltare, respect si apreciere, atmosfera placuta si colaborare " , spune Claudiu Vasilescu, directorul evenimentului.

Daca datele AJOFM si oferta prezentata la Bursa Angajatorilor sunt privite impreuna, se contureaza o piata a muncii mai prudenta, dar nu blocata. Astfel, companiile anunta mai putine posturi decat in urma cu un an, insa continua sa recruteze in domenii esentiale pentru economia judetului. Industria, constructiile, transporturile, logistica, mentenanta si serviciile tehnice raman importante, iar cererea pentru oameni cu experienta practica si calificare se mentine. In acelasi timp, pentru candidatii cu studii superioare exista oportunitati in inginerie, automatizari, management, IT si alte domenii specializate.