Profesii

Salariul este criteriul principal pentru 82% dintre angajatii romani atunci cand isi cauta un nou loc de munca, iar 47% afirma ca au sau cauta un al doilea job, peste media globala de 40%, potrivit studiului Workmonitor 2026 realizat de Randstad Romania, jucator pe piata serviciilor de resurse umane

In acelasi timp, echilibrul dintre viata profesionala si cea personala a devenit principalul motiv pentru care angajatii aleg sa ramana in rolul actual, devansand salariul si siguranta locului de munca.

Datele studiului mai arata ca aproximativ o treime dintre angajatii romani si-au marit sau intentioneaza sa isi mareasca numarul de ore de lucru la jobul actual, in crestere fata de unul din cinci in 2025. Potrivit Randstad, aceste tendinte indica o forta de munca mai prudenta, concentrata pe stabilitatea veniturilor si bunastarea personala.

"Intr-un context marcat de incertitudine economica si cresterea costurilor de trai, talentele din Romania au devenit tot mai pragmatice: isi gestioneaza activ cariera si cauta un control mai mare asupra viitorului lor profesional. Aceasta schimbare creeaza o tensiune clara in mediul de lucru actual: desi angajatorii recunosc faptul ca autonomia stimuleaza performanta, multi inca intampina dificultati in a o operationaliza in practica", spune Dagmara Chudzinska-Matysiak, Managing Director, Randstad Romania.

Studiul mai arata ca modelul traditional de cariera liniara incepe sa fie inlocuit de conceptul de "cariera de portofoliu", in care angajatii isi dezvolta experienta in mai multe roluri si domenii. Aproximativ 37% dintre respondenti spun ca isi doresc un astfel de parcurs profesional, in timp ce 42% prefera in continuare evolutia traditionala intr-o singura companie sau industrie.

Flexibilitatea ramane un factor decisiv pentru angajati: 40% spun ca nu ar accepta un job fara flexibilitatea locatiei, iar 42% ar refuza un rol care nu permite flexibilitate in programul de lucru.

In acelasi timp, inteligenta artificiala incepe sa influenteze tot mai mult mediul de lucru. Jumatate dintre angajati spun ca folosesc instrumente de AI pentru sfaturi legate de munca, iar doua treimi isi doresc investitii mai mari din partea companiilor pentru dezvoltarea competentelor in acest domeniu.

"Intr-un mediu in care jumatate dintre angajati apeleaza la AI pentru sfaturi profesionale, modelele de leadership trebuie sa evolueze pentru a ramane relevante si credibile", atrage atentia Dagmara Chudzinska-Matysiak.

Potrivit Randstad, cererea pentru competente legate de inteligenta artificiala a crescut puternic, numarul anunturilor de angajare care solicita astfel de abilitati fiind in crestere cu peste 1.500%.

Studiul Workmonitor 2026 a fost realizat in 35 de piete, pe baza raspunsurilor a peste 27.000 de angajati si peste 1.200 de angajatori la nivel global. In Romania, cercetarea a inclus un esantion de 500 de angajati cu varste intre 18 si 67 de ani.