Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
20.10.2026, 10:42 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
Companiile private din Romania estimeaza o crestere medie de 5,65% a salariilor de baza in 2027, dupa un avans de 6,67% in 2026 si de 7,47% in 2025, potrivit studiului PwC PayWell 2026. Datele indica astfel o continuare a incetinirii ritmului de crestere a salariilor.
Incetinirea ritmului de crestere a salariilor vine intr-un context economic mai dificil. PIB-ul Romaniei a scazut cu 0,7% in primul semestru din 2026 fata de aceeasi perioada a anului trecut, iar in trimestrul al doilea economia a stagnat comparativ cu primele trei luni ale anului. In acelasi timp, rata medie a inflatiei din ultimele 12 luni se mentine la 9,5%, peste ritmul de crestere a salariilor de baza din acest an.
"Incetinirea cresterilor salariale nu inseamna ca presiunile de pe piata muncii au disparut, ci ca ele isi schimba natura. Ritmul evolutiilor salariale din ultimii ani nu este sustinut de cresterea productivitatii. Romania devine tot mai putin competitiva din punct de vedere costuri ale fortei de munca", spune Oana Munteanu, Director, Workforce Leader, PwC Romania.
Diferentele dintre sectoare raman importante. In 2026, cele mai mari cresteri ale salariului mediu de baza au fost inregistrate in serviciile externalizate si centrele de servicii, de 8,19%, urmate de sectorul bancar, cu 6,82%. La polul opus, tehnologia a avut cea mai mica majorare, de 2,88%, desi ramane sectorul cu cel mai mare salariu mediu brut din studiu, de 21.744 de lei.
Pentru 2027, companiile din tehnologie estimeaza o crestere salariala de 6,56%, iar cele din retail de 6,40%.
La nivelul functiilor din companii, cele mai mari cresteri salariale din 2026 au fost raportate in IT, de 10,66%, juridic, de 9,47%, si planificare strategica, de 9,20%.
Diferentele regionale raman, la randul lor, semnificative. Bucuresti-Ilfov are cel mai mare salariu mediu brut din esantion, de 17.239 de lei, nivel aproape dublu fata de Muntenia, cu circa 80% peste Moldova si cu 52% peste Banat si Transilvania. Decalajele sunt mai mari in cazul pozitiilor de management, pe fondul concentrarii acestor roluri in Capitala.
Studiul mai arata ca angajatii evaluati ca avand performante ridicate castiga cu 18%-27% mai mult decat colegii lor, iar cele mai mari salarii se regasesc in randul angajatilor cu varste intre 26 si 43 de ani.
In ceea ce priveste diferentele salariale dintre femei si barbati, acestea continua sa se reduca, dar raman mai pronuntate in zona salariilor mari, unde decalajul este de 11,9%. In cazul salariilor medii, diferenta este de 4,7% in favoarea barbatilor. Cele mai mari decalaje se mentin in sectorul bancar si in tehnologie.
La capitolul beneficii, zilele libere suplimentare sunt oferite de 81% dintre companiile participante, iar tichetele de masa de 78%. Studiul se bazeaza pe date furnizate de peste 140 de companii din sapte sectoare de activitate si acopera peste 198.000 de angajati si mai mult de 1.400 de pozitii.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
