Profesii

Cat valoreaza o marire de salariu in fata unei decizii deja luate? Datele celui mai recent sondaj derulat de eJobs Romania arata ca, pentru o parte dintre angajati, banii inca pot schimba traiectoria, dar pentru tot mai multi nu mai sunt suficienti.

Anul 2026 incepe sub semnul mobilitatii. 40,2% dintre respondenti spun ca vor sa-si schimbe jobul pana la jumatatea anului, iar alti 11,7% pana la final. Practic, peste jumatate dintre angajatii chestionati au in plan o mutare profesionala in urmatoarele 12 luni. In acelasi timp, 23,1% sunt deja in afara pietei muncii si cauta sa se angajeze, in timp ce doar 12,7% declara ca nu au in vedere nicio schimbare.

In acest context, intrebarea-cheie pentru angajatori devine simpla: ce ii mai poate opri?

Pentru 31,2% dintre cei pregatiti sa plece, o majorare salariala ar putea fi argumentul decisiv pentru a ramane. Salariul ramane, asadar, moneda forte a retentiei. Insa aproape acelasi procent - 33% - spun clar ca angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i intoarce din drum. Este segmentul pentru care decizia de plecare nu mai este negociabila. Beneficiile extrasalariale (9,8%), posibilitatea de a lucra remote (9,4%) sau o promovare (6,3%) cantaresc semnificativ mai putin decat salariul.

"Tema salariului revine pe panoul de discutii cu angajatii pentru ca este nu doar principalul argument care i-ar face sa se razgandeasca, in cazul in care acesta ar fi majorat, ci si principala lor nemultumire si motivul pentru care isi cauta un alt job. Astfel, aproape 40% ne-au spus ca salariul actual nu mai acopera costul vietii si efectele cresterii inflatiei. Alte justificari pe care le aduc deciziei de a-si schimba locul de munca sunt faptul ca au ajuns la burnout sau ca lucreaza intr-un mediu toxic, dorinta de a trece la un mod de lucru mai flexbil (remote sau hibrid), lipsa oportunitatilor de promovare sau faptul ca angajatorul actual traverseaza o perioada dificila din punct de vedere financiar si simt ca nu le ofera stabilitate", explica Raluca Dumitra, Head of Marketing in cadrul platformei de recrutare eJobs.

Dincolo de bani, insa, apar fisuri mai profunde: burnout, mediu toxic, lipsa oportunitatilor de promovare, dorinta de flexibilitate sau teama ca angajatorul nu ofera stabilitate financiara.

Anxietatea economica este fundalul general. Aproape 30% dintre respondenti spun ca incertitudinea economica este cea mai mare teama profesionala pentru 2026. 26,2% se tem de stagnarea salariilor in raport cu scumpirile, iar 12,1% de restructurari sau concedieri. Aproape 6 din 10 recunosc ca aceste temeri exista chiar daca angajatorii nu au anuntat schimbari majore.

Totusi, acolo unde au existat anunturi, ele au vizat restructurari (15,1%), inghetarea salariilor (8,8%), modificari ale sistemelor de bonusare (5,1%), revenirea obligatorie la birou (3,6%) sau integrarea AI in procesele zilnice (3%).

Pentru cei care vor sa plece, obstacolul principal in gasirea unui nou job este nivelul salarial sub asteptari (27,9%). Discriminarea pe criterii de varsta este mentionata de 25,4%, iar 24,4% spun ca oferta de joburi este prea limitata in orasul sau domeniul lor.

Un semnal relevant pentru angajatori: flexibilitatea nu mai este, pentru toti, criteriul suprem. Pentru jumatate dintre respondenti, modul de lucru - birou, hibrid sau remote - devine secundar daca salariul este atractiv.

In acelasi timp, daca ar putea alege un singur beneficiu nou pentru 2026, 33,3% ar opta pentru saptamana de lucru de patru zile, 24,6% pentru un buget generos de formare profesionala, 16,7% pentru zile suplimentare de concediu, iar 8,8% pentru servicii de sanatate mintala.