Profesii

￢ "Sectorul serviciilor de resurse umane reflecta o tendinta de consolidare a pietei mai mult in directia solutiilor integrate, nu doar de servicii separate de recrutare sau munca temporara. Piata devine mai matura, mai competitiva, dar si mai predispusa la parteneriate strategice pe termen lung." Intr-un peisaj economic volatil, in care companiile se confrunta simultan cu incertitudini generate de inflatie, stagnarea investitiilor si tensiunile geopolitice, strategiile de resurse umane intra intr-o noua etapa. Presiunea de a mentine echilibrul intre eficienta operationala si atragerea de talente determina tot mai multe organizatii sa adopte solutii flexibile si adaptabile la schimbare, sustine Sorina Donisa, CEO al Prohuman Romania, al treilea cel mai mare jucator din industria locala de recrutare dupa cifra de afaceri din anul 2024. "Vizibilitatea redusa asupra evolutiilor economice si instabilitatea pietei forteaza companiile sa reanalizeze strategiile de resurse umane. In acest context, munca temporara revine in prim-plan ca solutie eficienta de flexibilitate si adaptabilitate. Pentru managerii care trebuie sa raspunda rapid schimbarilor si sa controleze costurile, angajarea temporara ofera o alternativa agila si sigura pentru atragerea si gestionarea fortei de munca", a spus Sorina Donisa intr-un raspuns pentru realizarea anuarului ZF Cei mai mari jucatori din economie.