Profesii

Strategia de sustenabilitate si ESG nu trebuie privita doar ca o componenta aditionala sau ca un set de obligatii externe, ci ar trebui integrata in fiecare aspect al activitatii unei organizatii, lucru care, in timp, va genera valoare nu doar pentru companie, ci si pentru angajati, comunitati si mediul inconjurator, sustine Lelia Mancas, marketing, communication & CSR director la Edenred Romania.

"Consider ca strategia de sustenabilitate si ESG trebuie sa reflecte misiunea companiei si modul in care ne desfasuram activitatea", a spus Lelia Mancas in cadrul conferintei ZF ESG 2025 Summit.

In cazul Edenred, companie care ofera solutii de plata cu destinatii specifice pentru alimentatie (cardurile de masa), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajatilor), mobilitate (solutii multy-energy, mentenanta, taxe de drum, parcari si vouchere de transport) si plati corporative (carduri de plata virtuale), promovarea pauzei de pranz in randul angajatilor prin produsele oferite reprezinta o componenta importanta, dar si o oportunitate de a incuraja adoptarea unor obiceiuri alimentare sanatoase inca din copilarie.

"Educatia nutritionala oferita copiilor joaca un rol crucial in formarea unor generatii mai sanatoase", explica Mancas, subliniind un raport al Organizatiei Mondiale a Sanatatii, care avertizeaza ca 2 din 5 copii risca sa devina supraponderali pana in 2035.

Pentru a combate acest fenomen, Edenred Romania colaboreaza activ cu autoritatile publice, mediul privat si organizatiile neguvernamentale in implementarea unor programe menite sa sprijine formarea obiceiurilor alimentare sanatoase in scolile din Romania.

"Ne propunem ca, in perioada urmatoare, aceste initiative sa fie avizate oficial si integrate in programa scolara".

In acest an, Edenred a lansat un ghid de alimentatie sanatoasa, creat in parteneriat cu nutritionisti, medici si bucatari specializati in pregatirea meselor calde. Pana in prezent, programul a fost adoptat de 7.000 de scoli, iar ghidul a fost accesat de peste 5.000 de ori.

Prin aceste demersuri, facem pasi concreti pentru a construi o cultura a preventiei, afirma Mancas.

Dar pentru a extinde astfel de initiative, Lelia Mancas spune ca este esential sa existe un dialog real intre sectorul public si cel privat, in contextul in care companiile private au resursele necesare pentru a dezvolta proiecte cu impact pozitiv pe termen lung asupra comunitatilor din care fac parte.

"De mai bine de cinci ani, compania este implicata intr-un program european dedicat combaterii obezitatii si continua sa sustina obiceiurile alimentare sanatoase in randul tinerilor".

Un alt obiectiv major este aprobarea si includerea lectiilor de nutritie in programele scolare.

"Actionam pe doua directii principale: prin programul "Masa si clasa", care ofera un ghid de alimentatie sanatoasa scolilor si bucatariilor participante pentru a sprijini pregatirea unor mese echilibrate, si printr-un program educational dedicat elevilor de la clasa pregatitoare pana la clasa a 8-a, cu materiale adaptate pentru fiecare grupa de varsta, avand ca obiectiv familiarizarea copiilor cu principiile unei nutritii sanatoase si echilibrate", a detaliat Lelia Mancas.

Ea a subliniat ca la nivelul Edenred Romania starea de bine si productivitatea angajatilor sunt obiective comune care trebuie sustinute prin actiuni concrete.

Un studiu recent realizat in randul angajatilor din portofoliul Edenred arata ca 7 din 10 dintre acestia aloca mai putin de 30 de minute pauzei de pranz, in conditiile in care recomandarea este de cel putin o ora. In plus, 70% dintre acestia mananca in fata calculatorului, intr-un ritm alert, desi si-ar dori sa foloseasca timpul pentru socializare si relaxare.

"Totusi, 8 din 10 angajati afirma ca pauza de masa le imbunatateste productivitatea, ajutandu-i sa se reconecteze si sa se concentreze mai bine dupa o perioada de munca intensa. Ei asociaza pauza nu doar cu alimentatia, ci si cu starea de bine si fericirea la locul de munca," a concluzionat Lelia Mancas.