Opinii

Mihai Lacatus, student la FSEGA - Facultatea de Stiinte Economice si Gestiunea Afacecrilor - din cadrul Universitatii Babes Bolyai, a spus la un ZF Live Special: "Cred ca un salariu decent dupa terminarea facultatii trebuie sa porneasca de la 5.000 de lei net ca sa raman in Cluj dupa terminarea studiilor, sa lucrez si sa traiesc aici".

El spune ca un salariu minim pe care s-ar angaja in timpul facultatii ar fi in jur de 4.000 de lei net. Mai mult sau mai putin, studentii de astazi se uita la acest nivel salarial cand discuta fie sa aiba un job in timpul facultatii, fie dupa terminarea facultatii.

Cu exceptia IT-ului si HoReCa (de unde iti faci cea mai mare parte a banilor din bacsis), piata salariilor nu este aici, ci mai jos. Noua generatie, cand calculeaza salariul de la care vor sa porneasca iau in calcul chiria pentru un apartament doar pentru ei, cheltuielile cu utilitatile, banii pentru traiul zilnic si iesirile in oras, extrem de importante. Un Flat White porneste de la 25 de lei. Daca se mai aduna niste bani pentru city-break-uri sau pentru investitii in crypto, este si mai bine.

La polul opus, Dragos Damian, CEO al producatorului de medicamente Terapia Cluj, spune, vorbind cu noua generatie: "Zoomer sau Gen Zee, te rog, ai grija! Fortarea unor salarii nete de peste 5.000 de lei risca migrarea jobului tau in Asia. Undeva, acolo, exista un zoomer sau Gen Zee super calificat si poliglot gata sa lucreze pentru jumatate din salariul tau".

Deci, pe de o parte, avem dorinta, aspiratia, asteptarea celui care vrea sa se angajeze, iar pe de alta parte avem pozitia angajatorilor, a companiilor, care se uita la business, la piata, si cat pot si vor sa plateasca. Noua generatie vede lucrurile putin altfel, respectiv cer ca firmele, daca nu chiar statul, sa porneasca cu salariul de la un anumit nivel, care sa acopere nevoile lor.

Daca firmele private, care nu sunt chiar atat de iubite de toata lumea, un asigura un anumit nivel salarial, pe masura asteptarilor, privirea lor se indreapta catre stat - fie sa se angajeze acolo, fie statul/guvernul sa dea o lege privind un salariu minim de la care sa se porneasca. Si nu salariul minim pe economie, de 2.500 de lei net, cat este acum.

Exista o ciocnire intre asteptarile companiilor, care vor ca un absolvent de scoala - fie facultate, fie liceu - sa vina gata pregatit pentru jobul pe care il ofera, dar la salariul minim, sau spre minim, si asteptarile noii generatii.

La polul opus, noile generatii spun ca asteptarea lor este ca firmele sa investeasca in ei, in pregatirea lor si sa le ofere cel mai bun salariu posibil, de la 1.000 de euro net in sus pe luna. Nu stiu daca economia romaneasca, cu foarte putine exceptii, poate avea acum un salariu de pornire de 1.000 de euro net, avand in vedere ca salariul mediu este de 1.100 de euro.

In Cluj, poate cel mai scump oras din Romania, asteptarile si dorintele sunt mari din partea noilor generatii pentru ca apartamentele sunt scumpe, pentru ca o rata la banca este ridicata, sau chiria este mare. Ca sa iesi in Cluj in oras, la cafenea, la restaurant, in club, la spectacole trebuie sa ai bani, unii chiar ar spune, glumind, ca trebuie sa fii milionar. Clujul este un fel de Silicon Valley/San Francisco al Romaniei.

In Bucuresti situatia este mai buna pentru ca piata este mai mare, iar optiunile mai multe. Dar problema este ca economia Romaniei, in structura ei de acum, in ceea ce produce, nu poate oferi salarii conform asteptarilor noilor generatii.

Economia Romaniei, in cea mai mare parte a ei, este primara, face foar operatiuni de baza - lohn, nu are valoare adaugata mare si din aceasta cauza nu poate sa ofere joburi mai bine platite. Ani de zile, chiar decenii, noi ne-am pozitionat in fata investitorilor ca fiind o piata care ofera o anumita calitate a fortei de munca la pretul cel mai mic.

Acum nu prea mai este asa, cel putin din perspectiva salariilor, dar economia nu prea si-a schimbat structura. Ca sa oferi salarii mai mari trebuie sa ai mai multe servicii pe lant care sa aiba o valoare adaugata mai mare, trebuie sa ai mai multe joburi in servicii, trebuie sa ai mai multe joburi in creare si dezvoltare de produs, trebuie sa ai o forta mai puternica si mai bine pregatita in marketing si vanzari.

Noi inca avem o buna parte dintre oameni lucrand in agricultura, sectorul care are cea mai mica valoare adaugata, de numai 2% din PIB. IT-ul are o pondere de 7% in PIB si angajeaza sub 250.000 de oameni. Pentru ca valoarea adaugata in IT este mai mare, salariul mediu aici se apropie de 2.000 de euro net pe luna. Dar nu toata economia este IT.

Am intrat de peste un an intr-o perioada de scadere si stagnare economica, iar companiile nu pot oferi acum ceea ce vor cei din noua generatie. Dupa cinci ani de zile in care piata muncii a fost la mana angajatilor, acum revine la mana companiilor, a angajatorilor.

Sa vedem cine va castiga acest "razboi".

Aceasta opinie a aparut prima data pe Business Magazin.