Câștigă cu newsletterul Orange
 |
Accesează contul My Orange
30.10.2026, 00:05 Sursa: zf.ro
Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store
￢ Cum arata angajatul pregatit pentru era AI? ￢ Ce competente vor face diferenta la angajare si vor influenta salariile? ￢ Va reveni recrutarea in 2027 si cum se vor schimba competitia pentru talente si strategiile de resurse umane? ￢ Acestea sunt cateva dintre intrebarile la care vor raspunde lideri de business, executivi, specialisti in resurse umane si experti in transformare organizationala la ZF HR Conference 2026.
Ziarul Financiar organizeaza o noua editie a ZF HR Conference, joi 5 noiembrie intr-un moment in care piata muncii se recalibreaza, iar companiile isi regandesc structurile, bugetele si strategiile de recrutare. Tema de anul acesta este "Ce inseamna un angajat AI ready? Cum se pregatesc companiile pentru 2027".
Inteligenta artificiala, automatizarea si presiunea pentru productivitate schimba structura organizatiilor si regulile recrutarii. Unele joburi dispar sau se transforma, in timp ce competentele digitale, gandirea critica si capacitatea de a lucra alaturi de AI devin tot mai importante. In acest context, companiile trebuie sa decida nu doar pe cine angajeaza, ci si cum isi pregatesc oamenii pentru noile cerinte ale economiei.
Un studiu Randstad arata schimbarea rapida a cererii de competente in tehnologie.
Numarul anunturilor de angajare pentru pozitii junior care solicita abilitati de inteligenta artificiala a crescut de peste cinci ori de la inceputul anului 2025, iar juniorii cu competente generale de AI sau de inteligenta artificiala generativa pot obtine salarii cu pana la 79% mai mari decat cei cu un set traditional de competente. AI nu mai este doar un instrument de productivitate, ci devine o resursa pentru dezvoltarea afacerilor, iar companiile cauta oameni care pot transforma tehnologia in rezultate concrete.
Inteligenta artificiala schimba nu doar modul in care lucreaza angajatii, ci si profilul candidatilor pe care companiile vor sa ii recruteze. Competentele de AI devin tot mai importante inclusiv pentru angajatii aflati la inceput de cariera, iar capacitatea de a folosi tehnologia pentru a rezolva probleme de business poate face diferenta atat la angajare, cat si la salariu.
Va reveni recrutarea in 2027? Ce industrii vor incepe sa angajeze din nou si unde vor continua ajustarile? Va creste din nou competitia pentru talente si vom asista la noi majorari salariale importante? Si, mai ales, ce competente vor face diferenta intr-o organizatie in care oamenii si inteligenta artificiala lucreaza impreuna? Cum arata angajatul pregatit pentru era AI? Ce competente vor face diferenta la angajare si vor influenta salariile? Cum se schimba strategiile de recrutare si dezvoltare a angajatilor si la ce ar trebui sa se pregateasca organizatiile in 2027?
Sunt intrebarile la care isi propune sa raspunda ZF HR Conference 2026 - "Ce inseamna un angajat AI-ready? Cum se pregatesc companiile pentru 2027". Conferinta ZF isi propune sa aduca la aceeasi masa lideri de business, executivi, specialisti in resurse umane si experti in transformare organizationala pentru a analiza urmatoarea etapa a pietei muncii si modul in care companiile isi construiesc planurile cu forta de munca pentru 2027 si pentru anii urmatori.
Legal disclaimer:
Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.
30.10.2026, 09:31
Descarcă aplicația My Orange: 
@Orange Romania S.A. 2026
Cod unic de înregistrare: 9010105
Numar inregistrare Registrul Comertului: J1996010178400
Sediul social: Clădirea Tandem, Strada Matei Millo, nr.5, Sector 1, Bucuresti
Certificatul Tip de furnizor
