Eveniment

￢ In primul panel al conferintei, dedicat contextului general al pietei muncii, discutiile vor aborda evolutia salariilor si perspectivele pentru 2027, revenirea competitiei pentru talente, deficitul de competente si dificultatile tinerilor care incearca sa intre pe piata muncii.

Ziarul Financiar organizeaza o noua editie a ZF HR Conference, joi, 5 noiembrie, intr-un moment in care piata muncii se recalibreaza, iar companiile isi regandesc structurile, bugetele si strategiile de recrutare. Tema de anul acesta este "Ce inseamna un angajat AI ready? Cum se pregatesc companiile pentru 2027".

Printre invitatii conferintei se numara Florina Cicortas, HR Head Romania & EEU, Terapia - a Sun Pharma Company, care va participa la discutiile despre contextul general al pietei muncii, evolutia recrutarii si schimbarile prin care trec organizatiile.

In primul panel al conferintei, dedicat contextului general al pietei muncii, discutiile vor aborda evolutia salariilor si perspectivele pentru 2027, revenirea competitiei pentru talente, deficitul de competente si dificultatile tinerilor care incearca sa intre pe piata muncii.

Florina Cicortas va fi alaturi de Ovidiu Teodorescu, CEO al UCMS by AROBS, Georgiana Andrei Muntean, director comercial al Diviziei Abonamente din cadrul Regina Maria, Alexandru Ungureanu, HCM Sales Director la TotalSoft, Ioana Dumitru, director operational la SD Worx, Bogdan Gabor, country manager Lugera, Cristian Pantir, Head of Sales Adecco Romania, si Andreea Oancea, Senior Marketing Manager OLX Romania, Portugalia si Bulgaria.

O a doua directie majora a conferintei este transformarea organizatiilor prin integrarea inteligentei artificiale. Daca in urma cu doar cativa ani AI era privita de multe companii ca o tehnologie aflata in faza de experimentare, in prezent aceasta incepe sa schimbe modul de lucru, responsabilitatile angajatilor si competentele pe care angajatorii le cauta. Pentru departamentele de HR, provocarea nu mai este doar sa recruteze oameni, ci sa identifice ce roluri se vor transforma, ce competente trebuie dezvoltate si cum pot fi pregatiti angajatii existenti pentru noile cerinte.

Ce inseamna, concret, un angajat AI-ready? Ce roluri vor disparea, care se vor transforma si ce joburi noi vor aparea? Cat de mult pot companiile sa investeasca in reskilling inainte de a apela la recrutare? Si cum poate fi utilizata tehnologia pentru a creste productivitatea fara ca presiunea asupra angajatilor sa devina mai mare? Sunt intrebari care vor fi dezbatute in cel de-al doilea panel al conferintei.

Discutiile vor aduce in prim-plan si schimbarea rolului departamentelor de HR, care sunt chemate sa treaca dincolo de functiile traditionale de recrutare si administrare si sa participe direct la arhitectura organizatiei, la dezvoltarea competentelor si la definirea noilor modele de leadership. Intr-un context in care competentele se pot invechi in doar cativa ani, capacitatea de invatare si adaptare devine un avantaj competitiv atat pentru angajati, cat si pentru companii.

La acest panel vor participa Adrian Dinu, fondator al Creasoft, Andrada Popescu, Managing Associate specializata in dreptul muncii la Kinstellar, Ana-Maria Marian, managing director Enayati Medical City, Raluca Neacsu, senior manager client success & wellbeing engagement la Wellhub, Flavia Mirela Barna, prorector al Universitatii de Vest din Timisoara, Dan Catana, People & Culture Business Partner la Connections, Ina Custura, Regional Talent Development Lead la Concentrix, si Roxana Craciun, HR Director la Medicover.

In plus, conferinta va aborda o tema care devine tot mai relevanta pentru angajatori: echilibrul dintre productivitate si presiunea pusa asupra oamenilor. Intr-o economie in care companiile cauta sa obtina rezultate mai bune cu resurse atent gestionate, intrebarea nu este doar cum poate tehnologia sa accelereze munca, ci si cum pot organizatiile sa creeze medii in care angajatii sa ramana implicati, motivati si pregatiti pentru schimbare.

ZF HR Conference 2026 isi propune sa aduca impreuna perspectivele liderilor de business, ale specialistilor in resurse umane si ale furnizorilor de solutii tehnologice pentru a contura principalele directii ale pietei muncii in 2027: de la recrutare si salarii la inteligenta artificiala, competente, leadership si productivitate.

Cum se schimba recrutarea, ce inseamna concret un angajat AI-ready si cum isi construiesc companiile strategia de resurse umane pentru 2027 sunt intrebarile la care isi propune sa raspunda ZF HR Conference 2026 - "Ce inseamna un angajat AI-ready? Cum se pregatesc companiile pentru 2027".

Conferinta ZF isi propune sa aduca la aceeasi masa lideri de business, executivi, specialisti in resurse umane si experti in transformare organizationala pentru a analiza urmatoarea etapa a pietei muncii si modul in care companiile isi construiesc planurile cu forta de munca pentru 2027 si pentru anii urmatori.