Politic-Social

Potrivit ZF, tendintele indica o orientare clara spre rolurile din zona inteligentei artificiale, dar si spre competente mixte, tehnice si umane. Joburile care atrag tot mai multi candidati Costin Tudor, CEO al Undelucram.ro, explica faptul ca interesul angajatorilor s-a mutat puternic catre rolurile legate de AI. Acesta arata ca 78% dintre lideri au luat in calcul angajari pentru pozitii specifice din acest domeniu, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. In Romania, tendinta este sustinuta de centrele de cercetare si dezvoltare ale companiilor internationale din Cluj, Bucuresti si Iasi, care au recrutat activ pentru astfel de roluri, potrivit ZF. In afara industriei IT, joburile din Product Management si Performance Marketing raman printre cele mai dorite de tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea accelerata a startup-urilor a dus la cresterea echipelor, intr-un ritm mai rapid decat in cazul companiilor mari de tehnologie. Competentele care fac diferenta in 2026 Piata muncii se schimba rapid, iar competentele cerute evolueaza constant. Printre cele mai cautate se numara AI Literacy, Data Storytelling, dar si abilitati precum adaptabilitatea, gestionarea conflictelor si gandirea inovatoare. Costin Tudor subliniaza ca AI Literacy a devenit cel mai cautat skill al anului si nu mai este doar o tendinta, ci un criteriu real de selectie. El precizeaza ca 47% dintre lideri pun dezvoltarea competentelor in AI pe primul loc in strategiile de personal pentru urmatoarele 12-18 luni, iar 51% dintre manageri considera ca instruirea in AI va deveni o responsabilitate esentiala in urmatorii ani. In Romania, acest lucru se traduce prin asteptarea ca angajatii sa demonstreze concret cum folosesc aceste instrumente, nu doar sa declare ca le cunosc, conform ZF. O alta competenta tot mai importanta este Data Storytelling, adica abilitatea de a interpreta si prezenta datele clar si convingator. Acesta mai arata ca, desi companiile au investit in instrumente de analiza, exista un deficit de oameni care stiu sa comunice concluziile. In acelasi timp, scrisul ramane o competenta subestimata la nivel local, dar care poate deveni un avantaj real in recrutare. Ce conteaza cu adevarat pentru tineri cand aplica Comportamentul candidatilor s-a schimbat semnificativ, iar reputatia angajatorilor joaca un rol decisiv. Datele Undelucram.ro arata ca aproape 80% dintre candidatii sub 30 de ani citesc recenzii inainte de a aplica, iar 63% evita companiile cu un rating sub 3,5 stele. Costin Tudor explica faptul ca tinerii sunt atenti in primul rand la managerul direct, nu la conducerea companiei, acest criteriu devenind esential in contextul pietei din Romania. El mai precizeaza ca anumite formulari din anunturile de angajare genereaza neincredere, precum ideea ca promovarea depinde de rabdare sau de echipa, acestea fiind percepute ca semnale ale lipsei de predictibilitate si meritocratie. In final, potrivit datelor citate de ZF, reputatia reala a unei companii, reflectata in experientele angajatilor, cantareste mai mult decat mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.