Politic-Social

Secretarul General al Guvernului, Radu Oprea, a anuntat schimbari in privinta selectiei si criteriilor de performanta pentru membrii consiliilor de administratie si managerilor companiilor de stat. Indicatorii financiari vor avea cea mai mare pondere. Indemnizatiile vor fi plafonate. Secretarul general al Guvernului, Radu Oprea, a declarat ca Romania a avut un dialog cu Comisia Europeana si cu OCDE (Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica), despre guvernanta corporativa, pentru a duce la realitatea societatii romanesti de astazi, a unor indicatori de performanta si, mai ales, a remuneratiilor pe care le primesc cei care sunt in consiliile de administratie, membrii executivi, neexecutivi, inclusiv a managementului companiilor. Se schimba ponderile indicatorilor de performanta Dintre schimbarile pe care le-am facut, sunt cele referitoare la indicatorii de performanta. "Avem o reasezare intre ponderea indicatorilor financiari si indicatorilor nefinanciari, indicatori care au fost definiti impreuna cu OCDE, care au fost consultantii Romaniei in tot acest proces, pentru ca va readuc aminte ca a existat o achizitie directa a Comisiei Europene, a serviciilor OCDE, pentru aceasta reforma a guvernantei corporative, fonduri platite direct de la Bruxelles" a declarat Radu Oprea. Indicatorii de performanta schimba ponderile: 55% indicatorii de performanta financiari si 25-50% cei nefinanciari a spus Secretarul General al Guvernului. "Companiile de recrutare sa aiba mai multi specialisti pe domenii diverse" De asemenea, el a facut referire la discutiile din spatiu public privind firmele de recrutare. "Am crescut in interiorul legislatiei cerintele pe care le avem pentru aceste companii de recrutare, sa aiba mai multi specialisti pe domenii diverse. Eu cred ca asa, recrutarea va fi facuta de mult mai multe firme care vor participa la astfel de procese de selectie a managerilor, fie in consiliile de administratie, fie ca director". Sunt, de asemenea, mai multe prevederi referitoare la procedurile interne din Agentia pentru Monitorizarea si Evaluarea Performantelor Intreprinderilor Publice (AMEPIP). "Organizarea AMEPIP-ului astfel incat sa devina mai eficienta" Propunem prin aceasta revizuire a Legii 109 scaderea numarului de membri in consiliile de administratie de la 7 la 5, de la 5 la 3 si, de asemenea, reducerea idemnizatiilor in procente semnificative. Incepand cu regiile mici, unde membrii neexecutivi ai consiliilor de administratie pot primi maxim 2 salarii medii brute pe ramura in conform datelor INS, membrii executivi 3 pana la maxim 3 salarii medii brute si aici intervine un element de noutate, componenta variabila. Este plafonata la maxim 2 salarii medii brute pe an, o singura data pe an. La fel, directorii sunt in aceasta situatie ca membrii executivi, pana la maxim 3 salarii medii brute si 2 in componenta variabila, o data pe an", a spus Radu Oprea. Secretarul General al Guvernului a mai declarat ca nu se va putea face un cumul pentru acei membri in consiliul de administratie, care sunt si directori. "Avem nevoie de companii solide care sa se internationalizeze, sa devina regionale" Componenta variabila este cea care a fost redusa drastic la maxim 2 salarii medii brute pe luna, pe ramura respectiva conform datelor INS, dar care se iau o singura data pe an. "Eu cred ca lucrurile acestea vin astfel incat sa avem acea posibilitate ca managerii performanti sa vina catre companiile de stat, tinand insa acel echilibru in societate, de care avem nevoie cu totii. Aducem toate idemnizatiile membrilor din consiliile de administratie de la companiile de stat, atat executiv cat si neexecutiv, si managerii generali, directorii, directoratul la un anumit nivel de salarizare care sa permita performanta, pentru ca avem nevoie de companii solide care sa se internationalizeze, sa devina regionale si, in acelasi timp, trebuie ca acest lucru sa fie acceptat de catre societate".