Economic

Pe fondul cresterii accelerate a cererii de personal bine calificat la nivel global, 48% dintre angajatori spun ca intampina dificultati in identificarea resurselor necesare pentru a raspunde nevoilor lor operationale, iar 74% au declarat ca ocuparea posturilor de conducere poate dura mai mult de un an. Studiul EY 2025 Mobility Reimagined evidentiaza rolul central al mobilitatii in stimularea cresterii organizationale si in imbunatatirea capacitatii de atragere si retentie a talentelor. Un procent remarcabil de 85% dintre respondenti considera ca mobilitatea globala a angajatilor poate avea efecte transformatoare, iar aproape jumatate (48%) au declarat ca astfel de experiente cresc probabilitatea ca talentele sa ramana in cadrul companiei. In plus, companiile ale caror programe de mobilitate sunt armonizate cu obiectivele generale si de resurse umane au de peste doua ori mai multe sanse sa inregistreze o crestere a veniturilor de 10%. Exista in piata o nevoie fara precedent de forta de munca inalt calificata "Mobilitatea angajatilor a fost din nou evidentiata ca o prioritate strategica pentru companiile din intreaga lume. In trecut, aceasta adresa mai ales lipsa de expertiza, in special pentru rolurile de conducere. Astazi, insa, accentul s-a mutat pe identificarea resurselor necesare pentru business, in contextul unei nevoi fara precedent de forta de munca inalt calificata. In conditiile in care organizatiile se confrunta cu o piata a muncii extrem de competitiva, rotirea eficienta a angajatilor intre roluri si locatii este esentiala. Aceasta evolutie subliniaza importanta planificarii strategice a fortei de munca si promovarea unei culturi organizationale care sustine mobilitatea, permitand astfel companiilor sa atraga si sa retina angajatii cei mai valorosi", a declarat Claudia Sofianu, Partener, EY Romania People Advisory Services Leader. Studiul EY a constatat ca 96% dintre specialistii in mobilitate si-au exprimat dorinta de a reduce costurile. Sistemele de mobilitate mai avansate sunt mai pregatite sa monitorizeze performanta (68%), impactul pe venituri (63%), ratele de promovare dupa misiunile de detasare (59%) si viteza de ocupare a posturilor vacante (53%). Cresc procesele complet automatizate si externalizate, in cautarea unei eficiente maxime Concentrandu-se pe de doua ori mai multe masuri de reducere a costurilor comparativ cu omologii lor din alte functiuni, functiunea de mobilitate evoluata a atins un numar dublu de procese complet automatizate si externalizate. Aceasta abordare strategica evidentiaza o atentie sporita acordata eficientizarii si maximizarii valorii intr-un mediu economic tot mai dificil. Editia 2025 a studiului EY Mobility Reimagined Survey a evidentiat un grad mai mare de pregatire pentru adoptarea GenAI, 70% dintre respondenti fiind de parere ca aceasta va avea un impact pozitiv asupra rolului lor, influentand flexibilitatea muncii, productivitatea angajatilor si managementul riscurilor. Proportia respondentilor care utilizeaza in mod curent GenAI a crescut accentuat, la 35% de la de la 22% anul trecut. In conditiile in care GenAI preia o parte din indatoririle zilnice, precum elaborarea documentelor uzuale sau extragerea de date de la multiple alte functiuni si redactarea analizelor aferente, specialistii in mobilitatea fortei de munca pot oferi apoi recomandari de o calitate superioara catre departamentul de resurse umane si catre conducerea executiva. Functiunea de mobilitate globala va juca un rol esential in remodelarea strategiilor de mobilitate a angajatiilor "In contextul cresterii presiunilor asupra costurilor si a unei cereri fara precedent pentru competente specifice, echipele de mobilitate globala trebuie sa devina un partener strategic pentru organizatii. In aceste vremuri incarcate de incertitudine, functiunea de mobilitate globala joaca un rol esential in remodelarea strategiilor de mobilitate a angajatiilor pentru a aborda eficient penuria de talente, nevoile de business si tendintele disruptive. Programele de mobilitate deplin dezvoltate pot avea un impact semnificativ asupra veniturilor companiilor si pot promova o cultura care atrage talentele potrivite in peisajul actual", sustine Corina Mindoiu, Partener, People Advisory Services, EY Romania. Cercetarea are la baza opiniile a 1.074 de profesionisti in domeniul mobilitatii din 22 de tari.