Profesii

Piata muncii din Romania traverseaza una dintre cele mai complexe perioade din ultimii ani. Angajarile incetinesc, salariile reale scad, iar companiile se orienteaza spre flexibilitate, digitalizare si inteligenta artificiala, cu obiectivul de a creste productivitatea in zonele si departamentele in care aceasta este la un nivel scazut. Iar intr-un context economic instabil, diferenta dintre imaginea din CV si realitatea profesionala este mai vizibila ca niciodata.

De obicei LinkedInul este o imagine mult mai clara a candidatilor pentru ca acolo este greu sa pui ceva diferit, acolo imaginea trebuie sa fie reala, pentru ca, in primul rand, te vad fostii colegi si in al doilea rand, e posibil sa te vada managerul echipei din care faci parte si sa te intrebe ce se intampla pe LinkedInul tau, ca e ceva in neregula. De aici si diferentele: candidatii pun in CV idealul, dar de fapt realitatea se afla pe LinkedIn", spune Alexandru Ionescu, CEO al firmei de recrutare Trenkwalder Romania.

Aceasta distinctie a devenit o adevarata tema de reflectie in piata muncii din Romania. CV-urile compacte si bine ordonate nu mai sunt suficiente, astfel ca reputatia digitala si istoricul vizibil pe platformele profesionale au inceput sa defineasca sansele unui candidat. "Vorbind despre ce CV-uri primim din piata, aici avem experiente destul de neplacute. Undeva la medie as zice, in ideea ca cel putin colegii mei din recrutare imi tot dau acest feedback, ca in momentul in care se analizeaza CV-ul trebuie sa testezi foarte clar si real istoricul. Sunt destul de multe situatii in care istoricul nu este clar", poveste;te Alexandru Ionescu. De pilda, detaliaza el, au fost foarte multe situatii in care pe LinkedIn candidatul avea ceva si in CV cu totul si cu totul cu altceva, de parca nu era clar ca se va ajunge la un moment dat la o analiza dubla. "Eu am avut de curand o situatie foarte amuzanta. Am intrebat candidatul de cand e la companie si ce a facut acolo si sa imi dea un exemplu de un proiect pe care l-a facut in organizatia aceea. Si-mi zice <>. OK, da-mi un partener pe care l-a avut proiectul si mi-a dat un partener, un om, care de fapt in acea perioada nici macar pe LinkedIn nu era in companie, pentru ca am cautat in acelasi timp."

Romania se confrunta in 2025 cu o incetinire semnificativa a pietei muncii. In iulie, cresterea locurilor de munca a fost de doar 1%, ceea ce inseamna aproximativ 7.000 de noi angajari, fata de nivelul anterior, de 40.000 - 50.000. Aceasta scadere afecteaza atat dinamica companiilor, cat si a candidatilor, care sunt mai prudenti in a-si schimba locurile de munca. In paralel, salariile au inregistrat o crestere de 4,4% in ultima luna disponibila, ritm de doua ori mai lent decat inflatia, care depaseste 10%. In termeni reali, angajatii pierd la capitolul puterii de cumparare, iar companiile cauta metode alternative sa-si mentina competitivitatea si merg astfel spre digitalizare, flexibilitate si automatizare.

"Observam ca oamenii cu experienta sunt mai stabili ca niciodata. Cei tineri migreaza mai usor, dar nu livreaza constant, iar firmele trebuie sa testeze oamenii pe proiecte scurte inainte de a-i angaja pe termen lung", a adaugat Alexandru Ionescu in cadrul conferintei HR Insights Forum 2025 - People, Productivity & AI - Shaping the Workforce of Tomorrow, aflata la cea de-a treia editie.

Munca temporara: din solutie marginala in avantaj strategic

Aceasta tendinta reflecta o adaptare la realitatea economica, companiile nu isi mai pot permite riscul unui angajat pe termen lung fara verificari riguroase si rezultate masurabile.

Cititi continuarea pe www.businessmagazin.ro