Profesii

Angajatorii au inceput sa introduca tot mai mult pe lista de cerinte din anunturile de angajare competente digitale si cunostinte de AI, atat pentru job-urile care au legatura directa cu acestea, precum cele din domeniul IT sau digital marketing, cat si pentru cele conexe, cum ar fi inginerie, vanzari, analiza de date, web design sau marketing, arata o analiza a eJobs, principala platforma de recrutare online din Romania.

"Desi exista un interes evident si in crestere al angajatorilor de a cere angajatilor sa dobandeasca abilitati digitale si sa se foloseasca de instrumentele de inteligenta artificiala, unul dintre sondajele pe care le-am realizat anul acesta ne arata ca doar 4 din 10 angajati folosesc in mod regulat inteligenta artificiala in sarcinile de la birou pentru a reduce volumul de munca sau pentru a obtine rezultate mai rapide. Rata de adoptie este mai ridicata in cazul job-urilor zona white collar (absolventi de studii superioare) si a specialistilor", spune Bogdan Badea, CEO eJobs.

In acelasi timp, jumatate dintre angajatori spun ca angajatii si candidatii inca nu stapanesc instrumentele de inteligenta artificiala si nu sunt suficient de digitalizati - desi tocmai aceste abilitati vor fi, in opinia lor, cele mai cautate in urmatorii cinci ani.

In acest context, numarul de joburi care cer competente AI si digitale este in crestere, cea mai pregnanta evolutie fiind pe zona de IT si marketing digital, dar si in domeniile conexe, precum vanzari, financiar, dezvoltare de produs, inginerie, contabilitate sau chiar HR.

Deja in multe dintre aceste domenii au fost automatizate o serie de activitati care presupuneau o munca repetitiva si cronofaga.

"Este vorba, in cea mai mare parte, de task-uri pe care le faceau angajatii juniori sau, in cazul seniorilor, sarcini repetitive, care tin mai degraba de partea de executie decat de cea de strategie", mai spune Bogdan Badea.

In prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile aproximativ 1.500 de job-uri care cer, in fisa postului, si skill-uri digitale. Alte 5.000 de locuri de munca au specificate competente de AI sau machine learning in descrierea job-ului. Cele mai cautate competente digitale specifice si de AI sunt legate de generarea de continut, editare de imagini, analiza de date, business intelligence ori cloud computing.

"Aproximativ 20% dintre angajati si candidati spun ca le lipsesc intru totul abilitatile digitale, asta in timp ce date la nivel european arata ca Romania se plaseaza pe ultimul loc in UE la gradul de utilizare a inteligentei artificiale in companii", detaliaza Bogdan Badea.

De altfel, aceasta este, in momentul de fata, principala directie de invatare sau chiar reconversie profesionala pe care si-o doresc pentru a putea fata mai usor cerintelor de pe piata muncii din urmatorii ani. In ceea ce-i priveste pe angajatori, acestia au inceput deja sa introduca programe de invatare si training-uri pentru echipe, pe zona competentelor digitale.