Companii

Sase din zece angajatori spun ca nu sunt pregatiti pentru momentul in care piata salariilor va fi transparentizata in sensul publicarii salariilor oferite in anunturile de angajare, obligatie care intra in vigoare in a doua jumatate a anului viitor, potrivit celui mai recent sondaj derulat de eJobs Romania.

Companiile intervievate au spus ca nu au inceput inca procesul de implementare si adaptare la noua directiva a Comisiei Europene.

Doar 22% dintre angajatori se simt partial pregatiti, au inceput sa analizeze impactul si sa faca planuri, iar 16% sunt foarte pregatiti si au deja o politica de transparentizare a salariilor pe care o aplica in procesul de angajare.

"Desi nu mai este un subiect nou pentru angajatori si toti cunosc directiva si faptul ca nu mai dureaza mult pana cand va fi si implementata, in continuare vedem un procent care nu reuseste sa treaca de 40% al joburilor care au salariul afisat in anuntul de angajare. Exceptie fac job-urile blue collar, adresate candidatilor fara studii superioare, unde argumentul salarial este definitoriu. Spre exemplu, daca pe eJobs.ro aproximativ 4 din 10 joburi postate au salariul publicat, pe iajob.ro, platforma dedicata candidatilor care nu au studii superioare, numarul creste la 7 din 10", spune Raluca Dumitra, Head of Marketing in cadrul eJobs.

La intrebarea despre cum se raporteaza compania din care fac parte la transparenta salariala in momentul postarii de noi joburi disponibile, o treime au raspuns ca publica salariul pentru majoritatea pozitiilor noi, 10% fac acest lucru doar pentru pozitiile entry level, in timp ce 56% nu il afiseaza deloc.

Aproape 42% recunosc ca se tem de faptul ca o astfel de abordare transparenta ar putea genera potentiale nemultumiri ale angajatilor actuali cu privire la diferentele dintre salariile pe care le primesc si cele care sunt oferite candidatilor pentru pozitiile vacante.

Doi din zece angajatori considera ca aceste informatii trebuie sa ramana confidentiale, iar 15% cred ca publicarea salariilor va duce la o gestionare mai anevoioasa a negocierilor salariale cu noii candidati. Alte riscuri pe le vad in adoptarea acestei directive sunt legate de costurile administrative ridicate aferente implementarii, dar si faptul ca vor fi dezavantajati in atragerea candidatilor pentru ca nu ofera salarii competitive.

"Sunt si angajatori care vad mai degraba beneficii in implementarea transparentizarii pietei salariilor, principalul fiind cresterea capitalului de incredere in relatia cu angajatii si candidatii. Alte beneficii mentionate au mai fost reducerea diferentelor salariale si promovarea echitatii de gen, precum si atragerea de talente intr-un timp mai scurt. De altfel, inclusiv datele noastre arata ca anunturile cu salariul afisat primesc pana la de patru ori mai multe vizualizari si aplicari decat celelalte", detaliaza Raluca Dumitra.

Un procent de 30% dintre companiile participante la sondaj au spus ca nu vad beneficii, ci doar riscuri intr-o astfel de masura. In ciuda acestui fapt, 66% dintre participantii la sondaj declara ca mesajul care are cea mai mare rezonanta in comunicarea cu potentialii angajati este cel legat de pachetul salarial.

Sondajul a fost realizat in luna septembrie, pe un esantion de 198 de respondenti - specialisti in HR, manageri de departament, team leader si antreprenori. Domeniile din care au venit cele mai multe raspunsuri au fost constructii, productie, administrativ / logistica, vanzari, medicina, HR / psihologie, IT, si banking.