Zf 24

Unul din patru angajati romani s-au aflat in 2025 intr-o zona de risc psihologic si burnout, in timp ce doar 30% au indicat cu adevarat o stare de multumire ridicata, caracterizata prin relatii sanatoase, autonomie, claritate si perceptie de corectitudine la locul de munca, arata un studiu realizat de RoCoach si Novel Research pe un esantion national de 1.000 de angajati din mediul urban.

Totusi, mai mult de 41% dintre angajatii romani au reusit sa isi mentina un nivel rezonabil de echilibru la locul de munca anul trecut.

Indexul starii de bine a angajatilor romani arata un scor de 70,3 puncte din 100 in 2025, ceea ce indica o siguranta moderata, dar si o vulnerabilitate crescuta la socuri organizationale precum schimbari de leadership, presiuni operationale sau instabilitate economica si plaseaza Romania intr-o zona de "siguranta moderata".

In 2025, barbatii au inregistrat o satisfactie mai mare la locul de munca. 72% au indicat o stare buna si foarte buna, segmentul de varsta 18-29 de ani fiind cel mai multumit.

Domeniile cu cel mai mare grad de satisfactie la locul de munca au fost comert/vanzari (76,4%), servicii bancare si sanatate (73,8% fiecare) si ONG (66,6%).

La polul opus, angajatii din domeniile IT&C si administratie publica au inregistrat cele mici niveluri de satisfactie.

Raportul arata ca starea de bine nu este perceputa de angajati ca un beneficiu sau un bonus, ci ca rezultatul modului in care este organizata si condusa compania pentru care lucreaza/

"Datele ne-au aratat ca in 2025 nu a fost vorba despre o Romanie epuizata, ci despre o Romanie care functioneaza cu un cost emotional mare. Majoritatea angajatilor isi fac treaba, dar sistemele organizationale ii forteaza sa compenseze prin efort personal ceea ce lipseste din designul muncii: claritate, echitate, autonomie si relatii sanatoase cu managementul. In 2026 provocarea reala pentru companii nu mai este retentia, ci mentinerea vitalitatii oamenilor pe masura ce cresc in roluri si responsabilitate. Un angajat care ramane, dar isi pierde energia, nu mai creeaza valoare", explica Mihai Stanescu, fondatorul RoCoach.

Principalele surse de epuizare au fost volumul mare de munca (23,3%), presiunea constanta a termenelor limita (19,6%), lipsa echilibrului dintre viata personala si cea profesionala (16,4%) si absenta feedbackului (9,1%). In acelasi timp, in aproape toate segmentele analizate, seful direct apare ca factor determinant al starii de bine a angajatilor (19,3%).

"Dincolo de cifre, indexul arata cum este traita munca in Romania in 2025: ca un sistem de presiuni, adaptari si compromisuri pe care oamenii il gestioneaza zi de zi cu un efort mult mai mare decat se vede la suprafata. Indexul Starii de bine a angajatilor romani masoara calitatea reala a relatiei dintre angajat si organizatia in care lucreaza - cat de corecte sunt regulile, cat de clare sunt asteptarile, cata autonomie exista si cat de mult sprijin primesc oamenii atunci cand lucrurile devin dificile. Vedem foarte clar un proces de uzura organizationala. Oamenii nu vorbesc despre beneficii, ci despre corectitudine, despre respect, despre sefi care asculta si despre libertatea de a-si organiza munca fara micro-management", spune Marian Marcu, Managing Partner Novel Research.

Datele au fost colectate in perioada noiembrie-decembrie 2025, prin metoda CAWI (Computer Assisted WEB Interviews), pe un esantion de 1.000 de angajati din mediul urban.

RoCoach este o companie de coaching cu o echipa de 20 facilitatori acreditati.