Eveniment

￢ "Recrutam acolo unde stim ca exista potential real de crestere sau unde este nevoie de expertiza suplimentara pentru proiecte strategice. Ne concentram pe roluri-cheie in zone precum digitalizare, analiza de date si dezvoltare de solutii tehnologice". Intr-un an in care companiile romanesti resimt presiunea costurilor in crestere si a incertitudinii fiscale si strategia de recrutare se redefineste: accentul nu mai cade pe volum, ci pe valoare. In acest context, Bogdan Gabor, country manager al Lugera & Makler Romania, afirma ca organizatia pe care o conduce continua sa recruteze, insa intr-un mod mult mai selectiv decat in anii anteriori. "Continuam sa recrutam anul acesta, dar intr-un mod mai atent decat in anii anteriori. Recrutam acolo unde stim ca exista potential real de crestere sau unde este nevoie de expertiza suplimentara pentru proiecte strategice. Ne concentram pe roluri-cheie in zone precum digitalizare, analiza de date si dezvoltare de solutii tehnologice. Cresterea nu mai este despre cifre mari, ci despre oamenii potriviti. Suntem intr-un moment in care calitatea echipei este mai importanta ca niciodata si tratam fiecare recrutare ca pe o investitie in viitorul nostru", a spus Bogdan Gabor intr-un raspuns pentru realizarea anuarului ZF Cei mai mari jucatori din business. Intr-un climat economic in care costurile cresc, disponibilitatea candidatilor este redusa pe anumite segmente, iar tehnologia reconfigureaza constant modul de lucru, iar acest lucru obliga firmele de recrutare sa se repozitioneze.