Banci si asigurari

￢ Recrutarile din afara sectorului bancar pentru pozitiile de management sunt extrem de rare, in mare parte pentru ca experienta specifica industriei nu poate fi "sarita" sau substituita cu usurinta ￢ Chiar si intre banci, recrutarile sunt mai rare, mai putin frecvente decat promovarile interne catre pozitii de CEO, sustine Mona Neagoe, partener in cadrul companiei de recrutare de top management si consultanta in leadership Pedersen & Partners. "Chiar daca exista recrutari intre banci, nu prea exista importuri, adica recrutari din afara sectorului bancar, pentru ca nu se pot arde acei ani de experienta specifica. Dar si intre banci, recrutarile sunt mai rare, mai putin frecvente decat accesul la pozitia de CEO din interiorul bancii", a spus Mona Neagoe in cadrul evenimentului ZF Bankers Summit 2025, care s-a desfasurat in luna iunie. In medie, un profesionist petrece aproximativ 14 ani in interiorul aceleiasi organizatii inainte de a ajunge in pozitia de CEO - o realitate valabila nu doar in Romania, ci si la nivel mondial. In acest context, miza recrutarii initiale devine cu atat mai mare: ce bazin de talente construiesti? Cum reusesti sa sustii procesele de upskilling si reskilling in timp real, astfel incat sa formezi un pool solid de candidati capabili sa urce treptat in ierarhie si sa alimenteze, la momentul potrivit, echipa executiva?