Opinii

Dezbatere nationala, parca venita din alta epoca istorica, aproape incredibila, pe tema reducerii voluntare a salariilor personalului de conducere din companiile de stat (nici nu stiu daca "voluntare" trebuie pus in ghilimele sau nu).

Seamana cu una dintre povestile Kaizen, cu experienta din tari asiatice in care, pentru a salva compania si joburile, toti angajatii au fost de acord cu scaderi voluntare de salarii. Daca este adevarata, este o poveste romantata din alta perioada economica.

Nu mai merge asa nicaieri in capitalism, in 2025. Intr-o companie, de stat sau privata, publica sau nu, venitul si profitul, transformati in indicatori de performanta si tinte, decid grila de salarizare si bonusurile personalului de conducere care, daca nu si-i atinge, trebuie dat afara, nu iertat, si sub nici o forma nu trebuie acceptata o scadere de salariu ca forma de clementa sau angajament de indreptare.

Intr-o interventie, fostul ministru al economiei, Bogdan Ivan, spunea, are dreptate, ca nu trebuie demonizate toate echipele de conducere din companiile de stat.

Asa este. Este datoria consiliului de administratie si a adunarii generale a actionarilor sa evalueze in fiecare caz in parte performanta echipei de conducere si masurile care trebuie luate.

Noul ministru al economiei, Radu Miruta, are dreptate si el, spunea in alta interventie ca la companiile de stat exista indicatori de performanta si tinte ale echipei de conducere care pot fi atinsi "si numai daca te uiti pe geam", cu aluzie la faptul ca nu sunt indicatori de performanta sau tinte stabiliti cu seriozitate.

Asa este. Este datoria consiliului de administratie si adunarii generale a actionarilor sa aprobe indicatori stricti de performanta si tinte ambitioase.

Cei care conduc companii complicate, cu platforme de productie, lanturi de aprovizionare, retele comerciale si asa mai departe, stiu ca indicatorii de performanta si tintele sunt sfinte, sunt busole de buna practica de management, nu niste simple cifre, orientative, pe o foaie de hartie. Ei sunt termenii contractului cu angajatorul, intr-un contract nu te joci cu termenii, nici macar cand opereaza conditii de forta majora.

Imaginati-va ca sunteti actionari ai unui grup international pe pierdere, cu probleme pe fluxurile de productie, cu intarzieri pe lanturile de aprovizionare, cu incurcaturi pe canelele comerciale. Poti ierta un operator de pe linia de asamblare, poti arata ingaduinta fata de un referent de la aprovizionare, poti accepta neatingerea tintei de catre un agent de vanzari. Asta un trimestru, doua trimestre, hai, un an de zile.

Dar imaginati-va adunarea generala a actionarilor si consiliul de administratie spunand directorilor companiei: nu ati fost cuminti, nu v-ati facut treaba, dar va iertam daca acceptati, voluntar, sa va scadem / scadeti salariile.

Reducerea voluntara a veniturilor si beneficiilor personalului de conducere nu poate si nu trebuie sa fie o optiune. Nici in gluma nu trebuie sa fie oferita o astfel de alternativa.

Daca o companie merge bine toata lumea sa castige bine si sa incaseze salariile si bonusurile. Daca o companie merge prost dai afara directorul general, echipa de conducere, membrii din consiliul de administratie. Toti cei care sunt responsabili pentru esec trebuie dati afara.

Reamintim respectuos ca esenta capitalismului este ca agentii economici, indiferent de proprietatea capitalului, sa faca profit. Daca nu fac profit, dai afara directorul general, echipa de conducere, membrii din consiliul de administratie. Toti cei care sunt responsabili pentru esec trebuie dati afara.

E o viata dura in lumea afacerilor, in companiile de stat sau in cele private.