Eveniment

￢ "Nu poti pur si simplu sa publici grile salariale si sa te astepti la incredere. Transparenta trebuie sustinuta de structura: cadre salariale clare, audituri de echitate si planuri de comunicare" ￢ 46% dintre companii afirma ca nu gasesc personal suficient pentru a-si desfasura activitatea, iar 53% se asteapta ca situatia sa se inrautateasca in urmatorii ani. Lupta pentru talente, strategiile de well-being, optimizarea costurilor, sustenabilitatea in HR si directiva europeana pentru transparenta salariala sunt printre principalele preocupari de pe agenda departamentelor de resurse umane anul acesta, arata raportul HR & Payroll Pulse 2025 realizat de SD Worx. "Pe masura ce specialistii HR si de salarizare se straduiesc sa se adapteze, acestia se confrunta cu un mix complex de optimism, contradictii si cerinte diverse. Raportul "HR & Payroll Pulse" de anul acesta surprinde o Europa care nu doar reactioneaza la schimbare, ci incearca activ sa o modeleze. Lipsa acuta de talente persista. Strategiile de well-being nu aduc rezultatele asteptate. Departamentul de HR este sub presiune sa optimizeze costurile si, in acelasi timp, sa asigure satisfactia angajatilor. lar sustenabilitatea, candva un obiectiv secundar, este acum o dovada centrala a credibilitatii HR-ului", scrie studiul citat.