Silvia Paulescu, Country HR Director, DRAXLMAIER Group Romania: Noua generatie prioritizeaza flexibilitatea atunci cand vine vorba de beneficii la locul de munca, dar foarte important pentru tineri este si echilibrul intre viata profesionala si viata personala

Zf 24

Silvia Paulescu, Country HR Director, DRAXLMAIER Group Romania: Noua generatie prioritizeaza flexibilitatea atunci cand vine vorba de beneficii la locul de munca, dar foarte important pentru tineri este si echilibrul intre viata profesionala si viata personala

29.10.2026, 11:44 Sursa: zf.ro

Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store

Noua generatie prioritizeaza flexibilitatea atunci cand vine vorba de beneficii la locul de munca, dar foarte important pentru tineri este si echilibrul intre viata profesionala si viata personala, a declarat Silvia Paulescu, Country HR Director, DRAXLMAIER Group Romania in cadrul conferintei GrECo Risk Day HORIZON - Editia a-II-a.

"Ei nu urmaresc atat de mult sa urce repede pe scara ierarhica. Si atunci, lucrurile astea, cu o abordare integrata pentru ei este foarte relevanta".

Ce a mai declarat Silvia Paulescu:

￢Compania in care eu lucrez este o companie cu numar mare de angajati, in zona de automotive,. Avem aproximativ 8508 angajati in cinci fabrici, la Pitesti, Codlea, Hunedoara, Timisoara si Satu Mare.

￢Cred ca, cu precadere in zona de productie, o problema de sanatate se traduce foarte rapid si direct in absenteism, intr-o perioada mai lunga de recuperare, in productivitate mai redusa, pana la urma. Pentru ca omul, si daca revine, dar problema nu este complet rezolvata, sau daca el continua sa aiba o preocupare in spate cu privire la povara financiara pe care o aduce o anumita probleme de sanatate, lucrurile astea se vad foarte rapid in cifrele financiare ale companiei. Sunt indicatori pe care ii urmarim in mod absolut obisnuit.

￢Sunt lucruri pe care incercam sa le facem customizat si cu flexibilitate. Insa numitorul comun este in zona de sanatate

￢ Aici intervine rolul pe care il are un broker, asa cum pentru mine este GRECO, care ne poate oferi o imagine de ansamblu si asupra lucrurilor care se intampla in piata, a tendintelor, dincolo de ceea ce se intampla in propria noastra organizatie.

￢Ca gluma, apropo de riscul pe care il avem legat de oameni si de investitiile pe care le facem in beneficii, era un o discutie intre un CEO si un director de resurse umane si CEO-ul il intreaba: ce ne facem daca investim in oamenii nostri si ii trainuim si le dam beneficii si pleaca? Raspunsul directorului de resurse umane a fost: ce ne facem daca nu investim si ei raman.

Legal disclaimer:

Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.

Zf 24

Silvia Paulescu, Country HR Director, DRAXLMAIER Group Romania: Noua generatie prioritizeaza flexibilitatea atunci cand vine vorba de beneficii la locul de munca, dar foarte important pentru tineri este si echilibrul intre viata profesionala si viata personala

Articole asemanatoare